2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據美國心理學家馬斯蘭和杰克遜的定義，職業倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有3方面的表現，其中( )是這一系列癥狀的主要方面?！締芜x題】

A.情緒衰竭

B.人格解體

C.個人成就感喪失

D.動機喪失

正確答案:A

答案解析:職業倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個方面的表現：情緒衰竭、人格解體以及個人成就感喪失。其中，情緒衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它指一種過度的付出感以及情感資源的耗竭感。

2、優等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于(   )。【客觀案例題】

A.雙層勞動力市場理論

B.成本一收益理論

C.委托一代理理論

D.博弈理論

正確答案:A

答案解析:這種理論認為勞動力市場可以分為兩個相互獨立的部分,即優等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場是獨立運轉的,盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動.但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業機會差的勞動者是沒有機會從次等勞動力市場流入優等勞動力市場。

3、國家職業資格等級分為(   )?！究陀^案例題】

A.三級

B.四級

C.五級

D.六級

正確答案:C

答案解析:國家職業標準由職業概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構成,并且分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。

4、小張所在科室中,存在著某些非正式規范,以下是對這些規范的描述,其中正確的有(    )?！究陀^案例題】

A.這些規范可以存在于正式團體中

B.這些規范是明文規定的

C.違反了這些規范不受懲罰

D.這些規范存在的范圍比正式規范要小

正確答案:A、C

答案解析:非正式規范是成員約定俗成的、無明文規定的行為準則。違反了它,人們就會受到他人的責備或者輿論的譴責,但卻不會受到來自組織的正式懲罰。從規范的存在范圍來看,非正式規范的存在范圍要更廣,因為它不但存在于非正式團體,也存在于正式團體中,而正式規范只能夠存在于正式團體中。

5、員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產出或者是企業的利潤的工資計劃或獎勵計劃有(   )?！径噙x題】

A.計時工資計劃

B.收益分享計劃

C.利潤分享計劃

D.計件工資計劃

E.均衡工資計劃

正確答案:B、C、D

答案解析:計件工資制是一種在生產員工中使用最為普遍的,以個人為基礎的激勵性工資,按照這種工資制度,員工將從他們所生產的每一件產品中獲得一個固定數量的報酬。另外一種將報酬與個人的產出相聯系的制度是以傭金的方式支付工資,在這種制度下,員工們往往可以從他們所銷售產品的價值中提取一定比例的貨幣報酬。

6、我國第一部勞動領域的法律是()。【單選題】

A.《勞動合同法》

B.《就業促進法》

C.《勞動爭議調解仲裁法》

D.《勞動法》

正確答案:D

答案解析:《勞動法》是我國第一部勞動領域的法律

7、關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態度指標

B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應,工作投入度、組織承諾都是體現個體與組織的關系

C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關

正確答案:B

答案解析:B項,工作滿意度是個體對工作特定方面的反應;而工作投入度則是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現對自我價值觀的重要程度,反映了個體與工作或崗位之間的關系;組織承諾是個體對整個組織的情感反應,體現了個體與組織的關系。

8、在這樣一個團體中,溝通的作用主要表現在()?！究陀^案例題】

A.控制行為

B.明確角色

C.激勵

D.減少外在壓力

正確答案:A

答案解析:在團體中,溝通的作用主要有控制、激勵、情感表達、信息流通。本案例中,溝通的作用主要體現在控制研發部和市場部的行為,避免他們互相埋怨。

9、關于工作分析,下列說法不正確的是()。【單選題】

A.工作設立的目的是指該工作為何存在,有何意義

B.工作內容由從事的工作活動和工作責任兩部分組成

C.工作聯系可分為橫向聯系和縱向聯系兩類

D.工作發生的時間是指該項工作活動進行的時間安排

正確答案:B

答案解析:

工作設立的目的是指該工作為何存在，有何意義。
工作內容包括從事的工作活動和工作責任，以及如何完成工作。工作活動包括任職者所要完成的工作活動、任職者的工作活動產出（產品或者服務）、任職者的工作活動標準。工作責任包括管理責任和非管理責任。

工作聯系可以分為橫向聯系和縱向聯系兩類。

10、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有()?！径噙x題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負責完成組織的生產經營指標

C.維護并改進員工的素質

D.創造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性

E.確保提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理除了完成基本功能外,還需完成的重要任務有:
①促使員工將組織的成功當作自己的義務,進而提高員工個人和組織整體的業績;
②確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯系,維護人事政策和制度的適當的連貫性;
③確保各種人事政策與組織經營目標的統一;
④支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方;
⑤創造理想的組織氛圍,鼓勵創造性,培養員工積極向上的作風,并為合作、創新和全面質量管理的完善提供支持;
⑥創造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性,協助組織實現競爭環境下的具體目標;
⑦確保提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性;
⑧為員工充分發揮潛力提供所需要的支持;
⑨維持并改進員工隊伍素質,維護并完善組織產品和服務。