2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在溝通的過程中會出現各種干擾,具體說來,妨礙溝通的因素有()?！径噙x題】

A.過濾

B.選擇性知覺

C.情緒

D.語言

E.小道消息

正確答案:A、B、C、D

答案解析:妨礙溝通的因素主要包括:
①過濾,指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合;
②選擇性知覺,指接收者根據自己的需要、動機、經驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。
③語言理解力。對于同樣的表達,人們有時并不會產生完全一致的理解。
④情緒。信息中常常會夾雜著一些情緒性內容,它們同信息的本意無關。

2、體力勞動強度的分級標準不包括()?！締芜x題】

A.勞動時的氧氣消耗

B.能量消耗

C.心理指數

D.我國人民的飲食營養及各種活動的能量代謝需要

正確答案:C

答案解析:體力勞動強度的分級方法為:
①根據勞動時的氧氣消耗劃分;
②根據能量消耗劃分;
③根據勞動時一些生理指標變動情況劃分;
④根據我國人民的飲食營養以及各種活動的能量代謝需要劃分;
⑤根據勞動強度指數劃分。

3、承諾高的員工行為表現的特點是(   )?！径噙x題】

A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀

B.對組織的各項工作樂于投入更多的精力

C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感

D.顯示出更強的公平性

E.顯示出強烈的同情心

正確答案:A、B、C

答案解析:隨著員工對組織投入程度的增加,員工對組織的承諾越來越高,從而就越不愿意離開組織,表現出積極的工作行為。員工承諾越高,離職率越低。

4、影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括(    )?！径噙x題】

A.人口規模與人口構成

B.工作周和節假日的長度

C.企業的用人總量

D.個人的勞動力供給意愿

正確答案:A、B、D

答案解析:包括：人口規模與人口構成，每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱，工作周的長度與節假日的長度

5、根據國務院《關于職工探親待遇的規定》,職工探親假期適用于符合規定條件的(   )o【多選題】

A.已婚職工探望父母

B.未婚職工探望父母

C.父母探望未婚子女

D.職工探望配偶

E.未婚職工探望祖父母

正確答案:A、B、D

答案解析:探親假包括三種情況,已婚職工探望父母;未婚職工探望父母和職工探望配偶,故ABD為正確選項,其他選項不合題意。

6、下列各項不是決定勞動力在市場上議價能力的因素的是()?！締芜x題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者個人的技術、能力和經驗等

C.勞動力質量要素水平

D.勞動者的社會背景

正確答案:D

答案解析:不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。

7、員工滿意度調查的步驟(   )?！径噙x題】

A.確定調查的目的

B.獲得管理層和員工的支持

C.設計有效的調查工具

D.實施調查

E.進行外包

正確答案:A、B、C、D

答案解析:員工滿意度調查的步驟主要有確定調查的目的、獲得管理層和員工的支持、設計有效的調查工具、實施調查、調查結果的統計分析、調查結果反饋、員工和管理者共同制定改進的行動計劃,并加以實施。

8、湯姆采用工資水平同周圍社會的平均水平持平和高于同行業平均水平這些做法的直接目的是()?！究陀^案例題】

A.減少員工的流動性

B.增強員工的忠誠度

C.加強公司的競爭力

D.提高公司運作效率

正確答案:A

答案解析:BCD三項都屬于采用高于同行業平均工資水平或與周圍社會的平均水平持平的薪酬策略的間接目的。

9、部分(   )的職工可根據國務院的有關規定,在距離法定退休年齡前,經本人申請,也可辦理提前退休手續。【單選題】

A.外資企業

B.集體企業

C.私營企業

D.國有企業

正確答案:D

答案解析:有關資料顯示:部分國有企業的職工可根據國務院的有關規定,在距離法定退休年齡前,經本人申請,也可辦理提前退休手續,所以應選擇D。

10、心理學家常常把人類的表情分為()?！径噙x題】

A.肢體表情

B.面部表情

C.身體表情

D.言語表情

E.心理表情

正確答案:B、C、D

答案解析:表情是情緒主觀體驗的外部表現形式。心理學家常把人類的表情分為面部表情、身體表情和言語表情三種。