2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與個體決策相比,團體決策的優勢包括()。【客觀案例題】

A.可以讓更多的人參與決策

B.使決策有更多的選擇余地

C.使決策更加節省時間

D.使決策更具合法性

正確答案:A、B、D

答案解析:團體決策與個體決策相比的優勢有:①信息全面、完整;②選擇余地大。來自不同背景的人,可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案,使決策有更多的選擇余地;③可以降低錯誤發生率。某些團體成員的決策錯誤可能被其他成員發現;④提高對最終決策的認同感。讓更多的人來參與決策,既可使決策更為穩妥、合理性強,也會增加人們對決策認同的可能性,接受并支持決策,促成決策的執行;⑤增加決策的合法性。

2、關于績效考核周期的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.考核周期的設置無須考慮獎金的發放周期

B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期

C.從事管理工作的員工考核周期應短一些

D.從事事務性工作的員工考核周期應長一些

正確答案:B

答案解析:企業對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發放周期。有些企業愿意選擇在獎金發放之前進行績效考核;②工作任務的完成周期;③工作的性質。從事事務性工作的員工,考核周期會短一些,從事管理工作和技術工作的員工,考核周期會長一些。

3、該公司多數老員工表達不滿的方式屬于()。【客觀案例題】

A.破壞性的,消極的

B.建設性的,消極的

C.破壞性的,積極的

D.建設性的,積極的

正確答案:B

答案解析:該公司多數老員工雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會作出正確的舉措。這是通過忠誠(建設性和消極的)方式來表達他們的不滿。

4、關于績效的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.績效是組織對個人的一種承諾

B.績效是員工內在素質和潛能的一種體現

C.個人績效的達成意味著組織績效的達成

D.績效是員工個人承擔的一種責任,與他人無關

正確答案:B

答案解析:績效是指具有一定素質的員工在職位職責的要求下實現的工作結果和在此過程中表現出的行為?？冃菍ぷ餍袨橐约肮ぷ鹘Y果的一種反映,也是員工內在素質和潛能的一種體現。

5、工作分析是通過系統的分析方法來確定()的過程?！径噙x題】

A.工作職責及標準

B.工作所需知識技能

C.工作的內外部聯系

D.工作滿意度

E.工作的社會和心理環境

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析即通過系統分析的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體,說明工作的內容、要求、責任及勝任素質,以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

6、用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有()?！径噙x題】

A.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作

B.勞動者開始享受基本養老保險待遇

C.勞動者達到法定退休年齡

D.勞動者患病,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

E.勞動者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:①勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7、根據斯柯特矩陣,處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環境觀分別是()?！締芜x題】

A.理性人的人性觀和封閉的環境觀

B.社會人的人性觀和開放的環境觀

C.理性人的人性觀和開放的環境觀

D.社會人的人性觀和封閉的環境觀

正確答案:B

答案解析:根據斯柯特矩陣(如下圖所示),從人性觀和環境這兩個維度去考察,可以將企業管理的歷史劃分為古典管理、人際關系學派、科學管理和文化管理四個階段。前兩個階段雖然在人性觀上大相徑庭,但在環境觀上都持封閉的態度。第三個階段雖然有環境觀上的進步,但在人性觀上有短暫性的退步。只有在20世紀70年代以后,文化管理的興起才將企業中對人的重視與以市場為導向的企業管理觀念結合到一塊,形成企業管理中的又一次飛躍。

8、關于小馬提出解除勞動合同的經濟補償的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.小馬提出解除勞動合同,公司應無條件向小馬支付經濟補償金

B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經濟補償的范圍

C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同,公司均可以不向小馬支付經濟補償金

D.因公司不同意小馬解除勞動合同,公司應向小馬支付經濟補償金

正確答案:B

答案解析:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,或因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同,用人單位不需給予勞動者經濟補償。

9、關于說服信息影響說服效果的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.說服信息要求的態度與實際態度差距越大,態度改變也越大

B.一開始就同意說服者的觀點時,單面說服效果好

C.在說服信息很復雜的時候,聽覺信息的效果最好

D.說服信息喚起的恐懼程度越大,態度改變也越大

正確答案:B

答案解析:在說服信息非常復雜的時候,書面信息的效果較好,當信息簡單的時候,視覺最好,聽覺次之,書面最差。從單面與雙面呈現信息來看,當被說服者已經處于爭論之中時,雙面說服的效果比單面好;當人們最初同意該信息時單面說服效果較好。

10、關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.用人單位初次實行勞動合同制度,用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同

B.勞動者在用人單位連續工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同,應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同

E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

正確答案:B、D

答案解析:勞動者在用人單位連續工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》應當訂立無固定期限勞動合同的規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。