2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于勞動法的基本原則的是（）?！締芜x題】

A.勞動條件的基準化

B.勞動者保障的全面化

C.勞動執法的規范化

D.勞動關系協調的合同化

正確答案:B

答案解析:勞動法的基本原則包括：①勞動關系協調的合同化；②勞動條件的基準化；③勞動者保障的社會化；④勞動執法的規范化。

2、該公司如果要改變目前的狀況，可供選擇的措施有（）?！究陀^案例題】

A.降低任務指標

B.加強溝通

C.改善環境

D.增加薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:針對該公司造成員工辭職的原因，加強溝通，管理人員了解和關心下屬，善于傾聽意見，以及改善工作環境，降低工作壓力都會提高員工的工作滿意度，降低員工的辭職率。

3、下列不屬于現場的個體培訓與開發的步驟是（）?！締芜x題】

A.跟蹤觀察

B.練習

C.傳授

D.示范

正確答案:D

答案解析:現場的培訓與開發包括4個步驟，主要是：準備、傳授、練習、跟蹤觀察。

4、關于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

正確答案:C

答案解析:以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。選項A、B、D錯誤。

5、關于工作分析實施的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.進行工作分析需要先調查工作相關背景信息

B.進行工作分析時對工作分析方法的選擇沒有要求

C.進行工作分析必須完全采用調查到的所有信息

D.進行工作分析必須對工作分析成果文件進行動態管理

正確答案:D

答案解析:進行工作分析需要先確定工作分析的目標。選項A錯誤。進行工作分析需要結合職位特點選擇工作分析方法。選項B錯誤。在工作分析信息收集完成后，工作分析人員首先需要對工作分析信息進行初步核對、辨別真偽，之后對信息進行歸類，甄選出與工作分析密切相關的信息。選項C錯誤。

6、關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司可以隨時與李某終止勞動關系

B.公司不得與李某終止勞動關系

C.公司如在2015年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系

D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系也不存在終止勞動關系問題

正確答案:C

答案解析:自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。李某于2015年3月1日被招入該公司，至2015年3月20日，在1個月內，公司書面通知李某訂立書面勞動合同，而李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系。

7、招募范圍、招募規模、招募渠道等屬于（）的內容?！締芜x題】

A.招募需求確定

B.招募計劃制訂

C.招募活動實施

D.招募效果評估

正確答案:B

答案解析:—份招募計劃通常包括招募范圍、招募規模、招募渠道、招募時間以及招募預算等。

8、關于偏見的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的

B.偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響

C.偏見與態度無關，偏見不同于態度

D.偏見的行為成分體現在歧視上

正確答案:C

答案解析:偏見與態度有關，但偏見又不同于態度。選項C錯誤。

9、在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（）?！締芜x題】

A.職業承諾

B.規范承諾

C.繼續承諾

D.情感承諾

正確答案:D

答案解析:情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。

10、通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標，是績效考核的（）。【單選題】

A.結果指標

B.軟指標

C.特質類指標

D.行為指標

正確答案:B

答案解析:軟指標指的是通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標，這種評價指標完全依賴于評價者的知識和經驗，容易受主觀因素的影響。