2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、對于“藍領員工”，最適合的基本薪酬是（）。【單選題】

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:D

答案解析:技能薪酬即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍領員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業內部的流動性，有助于員工技能的提升，同時為員工提供了更多的加薪機會。

2、勞動法確立的主要制度包括（）?！径噙x題】

A.認證認可制度

B.促進就業制度

C.集體合同制度

D.勞動標準制度

E.企業規章制度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:勞動法確立的主要制度（1)促進就業制度。(2)勞動合同制度。(3)集體合同制度。(4)勞動標準制度。(5)社會保險制度。(6)企業規章制度。(7)勞動監察和勞動爭議處理制度。

3、職工探親假待遇中，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）。【單選題】

A.7天

B.15天

C.60天

D.30天

正確答案:D

答案解析:職工探親假待遇中，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

4、影響企業績效考核周期選擇的因素包括（）?！径噙x題】

A.獎金發放周期

B.工作任務完成周期

C.工作強度

D.工作性質

E.工資發放周期

正確答案:A、B、D

答案解析:企業對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發放周期，有些企業愿意選擇在獎金發放之前進行績效考核；②工作任務完成周期；③工作性質，從事事務性工作的員工，考核周期會短一些，從事管理工作和技術工作的品工，考核周期會長—些。

5、遵從團體規范的成員將得到團體的獎賞，比如會被團體的其他成員以友好的方式對待、贊揚，在需要的時候可以得到其他成員的幫助等，這是（）?！締芜x題】

A.團體規范

B.團體壓力

C.團體發展

D.團體凝聚力

正確答案:B

答案解析:團體壓力是指團體、團體規范會對每一個成員產生約束力，使其與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體。遵從團體規范的成員將得到團體的獎賞，比如，會被團體的其他成員以友好的方式對待、贊揚，在需要的時候可以得到其他成員的幫助等。