2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于G公司新的薪酬l體系，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現企業戰略目標的需要

B.基本薪酬體現了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結構缺乏科學性

D.職位分類不能體現公司薪酬激勵重點

正確答案:A、C、D

答案解析:B項，由于該公司的基本工資主要是根據資歷、職稱、學歷等來確定的，沒有進行工作分析和工作評價，因此基本薪酬不可能體現職位的相對價值。

2、適用勞動法的勞動者是（）。【單選題】

A.企業職工

B.現役軍人

C.農業勞動者

D.家庭保姆

正確答案:A

答案解析:適用勞動法的勞動者包括與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織之間形成勞動關系的勞動者，以及與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。但公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

3、將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態度和滿意感。此員工援助計劃測量方式屬于（）?！締芜x題】

A.過程評估

B.成本—效益分析

C.臨床評估

D.心理評估

正確答案:A

答案解析:過程評估將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態度和滿意感。研究表明，過程評估必須關注調查樣本的代表性問題，因為樣本不同，所獲得的結果就有可能截然不同。

4、不屬于個人獎勵計劃優點的是（）?！締芜x題】

A.降低了監督成本

B.能夠更好地預測和控制勞動力成本

C.易于溝通

D.個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

正確答案:D

答案解析:個人獎勵計劃的優點是:個人獎勵計劃降低了監督成本，能夠更好地預測和控制勞動力成本，而且較易操作，易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個人獎勵計劃的缺點是:由于現代企業中職位性質的不斷變化，一些職位很難再以物質產出的方式區分員工的個人績效。D項屬于個人獎勵計劃的缺點。

5、職業技能等級一般分為（）個?！締芜x題】

A.4

B.5

C.6

D.8

正確答案:B

答案解析:國家職業技能標準是根據職業（工種）的活動內容，對從業人員工作能力水平的規范性要求，是從業人員從事職業活動，接受職業教育培訓和職業技能鑒定及用人單位錄用人員的基本依據。職業技能等級一般分為五個等級，由低到高可分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、—級/高級技師。

6、員工援助計劃的主要內容應該包括（）?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資報酬

B.處理造成問題的外部壓力源

C.處理壓力所造成的反應

D.改變個體自身的弱點

正確答案:B、C、D

答案解析:一般而言，員工援助計劃（EAP）主要由三部分構成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當的管理和環境因素。②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導。③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。員工援助計劃還包括壓力評測、組織改善、教育培訓、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目。

7、卡特爾的特質理論認為，根源特質不包括（）?！締芜x題】

A.樂群性

B.聰慧性

C.支配性

D.外傾性

正確答案:D

答案解析:心理學家卡特爾用分類學的方法研究人格，認為人格結構的基本元素就是特質。他總結出的16種根源特質包括：樂群性、聰慧性、穩定性、支配性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性。

8、屬于外部招募的優點的是（）?！径噙x題】

A.外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

B.從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念，有利于組織的業務創新和管理創新

C.外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

D.外部招募員工直接招募成本較低

E.降低招募風險

正確答案:A、B、C

答案解析:外部招募的優點在于：①外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者。②從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念，有利于組織的業務創新和管理創新。特別是當組織進入某一全新業務領域時，從外部招募有經驗的業務管理者和經營者的作用就會更為突出。③外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”思想。D項，從外部招募員工直接招募成本較高。E項，內部招募的做法能夠降低招募風險。

9、由一組在任務的構成及重要性方面都極其相似的職位構成的是（）?！締芜x題】

A.工作

B.職位

C.職責

D.職業

正確答案:A

答案解析:工作相關術語有職業、工作族、工作、職位、職責、職權、任務。工作又稱職務，由一組在任務的構成及重要性方面都極其相似的職位構成。

10、下列關于績效管理與績效考核的區別和聯系說法錯誤的是（）。【單選題】

A.績效考核是一個完整的管理過程

B.成功的績效管理會推動績效考核的順利開展

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側重于績效的識別、判斷和評價

正確答案:A

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，而且取決于與考核相關的整個績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理也會推動績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區別主要體現在以下兩點：①績效管理是一個完整的管理過程，績效考核是績效管理的一個環節。②績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。