2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議?！径噙x題】

A.確立勞動關系

B.明確雙方權利和義務

C.調整勞動關系

D.變更、終止和解除勞動權利與義務

E.確定雇傭關系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議,是發生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實,即確立勞動關系的法律形式。勞動合同一經雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關系。

2、關于壟斷性工資差別的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除

B.勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別

C.即使是在完全競爭的市場經濟條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別

D.壟斷性工資差別都是制度因素導致的

正確答案:C

答案解析:一般來說,壟斷性工資收入發生在以下兩種情況之下:①非自然性壟斷所造成的收入差別,導致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結到市場發育不全和市場失靈,因此,通過健全勞動力市場體系,理順其運行機制,有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素,便可以逐步地在相當大程度上消除這種壟斷性工資收入來源;②自然性壟斷所造成的工資差別,從事某一職業的勞動者的壟斷地位而獲得了壟斷性工資收入,這種收入仍然屬于符合現代經濟規范的收入,社會不應當簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入。

3、在下列情形中,意味著一個人在家里享受閑暇的機會成本增加的是()。【單選題】

A.勞動力需求減少

B.勞動力需求增加

C.市場工資率上升

D.市場工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而工資率上升的時候,工資率的上升使得人們享受閑暇的成本或代價更高了,因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇,那么他們現在在每一時間單位內所能夠掙到的錢比過去更多了。

4、根據自我歸類理論,每個人都會按某種標準把自己歸人某一類,其中不屬于內群體一外群體水平歸類的是()?！締芜x題】

A.性別歸類

B.種族歸類

C.國別歸類

D.人格歸類

正確答案:D

答案解析:根據自我歸類理論,每個人都會將自己歸入不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內群體一外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級的個人自我分類,如人格特質。選項D屬于次級的個人自我分類。

5、企業的招聘信息中不能出現“35歲以下”和“北京戶口”之類的條件,這體現的是()因素對招聘活動的影響?！締芜x題】

A.外部勞動力市場

B.法律法規規定

C.企業的自身形象

D.企業的政策

正確答案:B

答案解析:在一般意義上,國家的法律和法規對企業的招聘活動具有限制作用,規定了企業招聘活動的外部邊界。例如,西方國家的法律規定,企業的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內容,除非證明這些信息是職位所必需的。

6、在我國,勞動行政法規是由()制定的。【單選題】

A.國務院

B.勞動和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常垂會

D.人事部

正確答案:A

答案解析:《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護規定》、《禁止使用童工規定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動行政法規均是由國務院制定的。

7、員工參加培訓后,培訓與開發部門對參訓員工的產品或服務質量進行評估,這類評估屬于()?！締芜x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:D

答案解析:結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。培訓與開發的最終評估應該以組織工作績效為標準,比如,增加產量、提高生產力和產品質量等。

8、根據亞當?斯密的觀點,工資水平增長最快的地區是()。【單選題】

A.經濟最發達地區

B.經濟增長速度最快的地區

C.勞動力流出量最大的地區

D.人口出生率最高的地區

正確答案:B

答案解析:亞當·斯密認為:①經濟快速增長的國家,對勞動力的需求上升,其工資增長也快;②最高的勞動工資不在最富的國家出現,而卻在最繁榮,即最快變得富裕的國家出現。

9、用人單位依法向勞動者支付經濟補償的,應當在()時支付?！締芜x題】

A.辦理檔案轉移手續

B.辦結工作交接

C.辦理社會保險關系轉移手續

D.辦理失業登記

正確答案:B

答案解析:用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

10、甲公司對仲裁裁決不服,可以()。【客觀案例題】

A.要求再次仲裁

B.向人民法院起訴

C.向高級人民法院申請撤銷裁決

D.向勞動行政部門投訴

正確答案:B

答案解析:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。