2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響團體凝聚力的因素有（）?！径噙x題】

A.相處的時間

B.加入團體的難度

C.團體規模

D.團體的異質性

E.外在威脅

正確答案:A、B、C、E

答案解析:影響團體凝聚力的因素很多，可以總結為以下幾個方面：①相處的時間；②加入團體的難度；③團體規模；④團體的同質性；⑤外在威脅；⑥過去成功的經驗。此外，其他一些因素，如民主的領導方式、公平的獎懲制度，都有助于提高凝聚力。

2、下列不是團體中溝通的作用的是（）。【單選題】

A.選擇性知覺

B.激勵

C.情感表達

D.信息流通

正確答案:A

答案解析:在團體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵、情感表達和信息流通。A項，選擇性知覺屬于妨礙溝通的因素。

3、將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括（）。【多選題】

A.定價法

B.績效法

C.管理獎勵法

D.技能法

E.能力法

正確答案:B、D、E

答案解析:將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績效法，即根據員工個人的績效將員工放人薪酬寬帶中的某個位置。②技能法，即嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置。③能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對寬帶內低于該水平的部分，采用根據員工的工作知識和績效定位的方式；對高于該水平的部分，采用根據員工的關鍵能力開發情況定位的方式。

4、不屬于標桿職位的選取參考標準的是（）?！締芜x題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵程度

C.職位的工作流程

D.職位任職者的績效

正確答案:C

答案解析:當需要分析的工作職位很多又比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析。選擇標桿職位可以參考以下標準：①職位的代表性；②職位的關鍵程度；③職位內容變化的頻率和程度；④職位任職者的績效。

5、下列關于團體的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.團體活動和團體目標對于人們具有吸引力

B.加入團體可以滿足人們的人際需要

C.個人對于自己的歸類也會影響團體的形成

D.—場球賽中的球迷，他們是一個團體

正確答案:D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。心理學家主要從以下幾個方面對團體形成的原因進行解釋：①團體活動和團體目標對于人們具有吸引力。②加入團體可以滿足人們的人際需要。③個人對于自己的歸類也會影響團體的形成。D項，一場球賽中的球迷，他們不是團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。

6、組織的人力資源管理活動是圍繞組織的（）而展開的?！径噙x題】

A.管理

B.愿景

C.價值觀

D.目標

E.使命

正確答案:B、C、D、E

答案解析:組織的人力資源管理活動是圍繞組織的使命、愿景、價值觀、目標、戰略而展開的。

7、壓力源是導致壓力產生的根源，從形式上壓力源可分為（）?！究陀^案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會壓力源

D.環境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓為反應裝置的建立，意味著企業能有效反映出企業所處的壓力求平，并能對壓力的類型和強度進行判斷，通過分析壓力的來源，為壓力的處理提供一系列有效的建議和參考。壓力源是導致壓力產生的根源。從形式上壓力源可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

8、不屬于團體中的正式溝通網絡的是（）?！締芜x題】

A.環狀溝通

B.交錯型溝通

C.鏈狀溝通

D.小道消息

正確答案:D

答案解析:團體中的溝通總是要通過一定的網絡來實現，溝通網絡是指團體或組織內信息流動的通道。常見的正式溝通網絡有五種：①鏈狀溝通；②輪狀溝通；③環狀溝通；④交錯型溝通；⑤Y型溝通。D項屬于非正式溝通網絡。

9、卡特爾的特質理論認為，根源特質不包括（）?！締芜x題】

A.樂群性

B.聰慧性

C.支配性

D.外傾性

正確答案:D

答案解析:心理學家卡特爾用分類學的方法研究人格，認為人格結構的基本元素就是特質。他總結出的16種根源特質包括：樂群性、聰慧性、穩定性、支配性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性。

10、該公司通過工作分析制定的工作描述應該包括（）。【客觀案例題】

A.培訓要求

B.工作職責

C.知識要求

D.績效標準

正確答案:B、D

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規范兩部分。工作描述是對有關工作職責、工作內容、工作權限、工作環境等工作特性的文字描述。工作描述應包括如下內容：①工作標識；②工作摘要；③工作職責；④工作權限；⑤績效標準；⑥工作關系；⑦工作環境條件。AC兩項屬于工作規范的內容。