2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于工作豐富化的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數量

B.工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率

D.工作豐富化的應用成本較高

正確答案:A

答案解析:工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。工作豐富化的優點是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率。但是這種方法也存在一些缺點：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

2、職業中介機構為特定對象提供(   )的,可以按照規定給予補貼?！究陀^案例題】

A.營利性就業服務

B.公益性就業服務

C.非營利性就業服務

D.私營就業服務

正確答案:B

答案解析:職業中介機構為特定對象提供公益性就業服務可以得到政策性補貼。

3、對培訓與開發監督的信息應該從()中獲得?！締芜x題】

A.培訓效果

B.培訓過程的各個階段

C.培訓的計劃

D.參加培訓人員的反應

正確答案:B

答案解析:監督的基本內容包括培訓與開發過程中的各個階段的記錄,以及相關的分析和總結等。不同階段的分析與總結,是檢驗培訓與開發過程中的活動有效性的基礎,同時也為如何改進提供合理的建議。

4、對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測,然后根據預測結果制定出平衡供需計劃,這種人力資源管理活動是()。【單選題】

A.績效管理

B.工作分析

C.員工關系管理

D.人力資源規劃

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔或履行的一系列活動。人力資源管理的功能是通過它所承擔的各項活動來實現的,其中人力資源規劃是指對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測;根據預測的結果制定出平衡供需的計劃等。

5、下列不屬于勞動合同約定事項的是( )?！締芜x題】

A.試用期

B.社會保險

C.福利待遇

D.保守秘密

正確答案:B

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但用人單位與勞動者不得在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。