2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關系，以下描述正確的是（）?！径噙x題】

A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大

B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小

C.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大

D.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小

E.兩者沒有關系

正確答案:A、D

答案解析:薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。在一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級變動比率就要大一些。

2、在人格理論中，最為重要的是（）?！締芜x題】

A.精神分析理論

B.人本主義理論

C.人格特質理論

D.“大五”和“大七”人格理論

正確答案:C

答案解析:人格特質理論是最為重要的人格理論，最早的特質理論可以追溯到古希臘的“四根說”。

3、工資總額包括（）?！径噙x題】

A.計時工資

B.計件工資

C.法定福利

D.津貼和補貼

E.加班加點工資

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工資總額包括計件工資、計時工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。

4、李某的下列主張中,符合我國勞動法律規定的是()?！締芜x題】

A.立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.已經給予罰款處理,不可以再解除勞動合同

C.公司解除勞動合同應提前30日通知

D.在10日內向人民法院提起訴訟

正確答案:A

答案解析:根據《勞動法》的規定,勞動爭議當事人申請仲裁的,應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、關于價值觀的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.價值觀既是一種個體現象，也是一種社會現象，還是一種文化現象

B.價值觀既是內隱的，也是外顯的

C.價值觀隨具體的情境不同而改變

D.價值觀對行為具有解釋、預測和導向作用

正確答案:C

答案解析:價值觀是人們關于事物重要性的觀念，是依據客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。C項，從價值觀的層次上看，它具有超越情境的特點，價值觀要比態度更抽象、更概括；A項，從價值觀的主體角度考慮，它既是一種個體現象，又是一種社會現象，還是一種文化現象；B項，從價值觀的表現形式看，它是外顯的，也是內隱的；D項，從價值觀的功能看，多數研究者認為價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用。