2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于社會保險的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.國家強制性養老保險具有營利性

B.為員工繳納社會保險費是每個企業的責任和義務

C.我國社會保障機構委托商業保險公司代為管理社會保險金以實現保險金的保值增值

D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金

正確答案:B

答案解析:社會保險是國家強制保險，具有非營利性。為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。

2、下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有（）。【多選題】

A.違反行業規范規定的

B.用人單位與未成年人訂立勞動合同的

C.在勞動者試用期滿后才訂立勞動合同的

D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

正確答案:D、E

答案解析:《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效:①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;③違反法律、行政法規強制性規定的。

3、以下不屬于用人單位的義務的是（）。【單選題】

A.如實告知勞動者有關工作的情況

B.對勞動者的個人資料予以保密

C.可以扣押錄用人員的身份證

D.及時反饋是否錄用

正確答案:C

答案解析:用人單位在招聘時應如實告知勞動者有關工作的情況，并對勞動者的個人資料予以保密，應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

4、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，( )?！締芜x題】

A.適用國家有關規定

B.適用集體合同規定

C.實行同工同酬

D.適用企業規章制度

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第十八條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定?！?/p>

5、下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是( )?！締芜x題】

A.勞動紀律

B.補充保險

C.勞動報酬

D.違反勞動合同責任

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護；⑨法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬幎ǖ膭趧蛹o律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容不再是勞動合同的必備條款。