2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關于工作設計的說法錯誤的是( )?！締芜x題】

A.工作設計是重新確定工作的內容和流程安排

B.工作設計的目的是為了提高工作效率

C.工作設計的內容不包括工作中的協作

D.有效的工作設計能夠達到激勵的效果

正確答案:C

答案解析:工作設計是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排的一系列操作。工作設計的目的包括兩個方面:①為了使企業內部職位的職責、工作關系更科學、合理，提高工作效率;②希望通過改進工作的方法、流程使工作更加人性化，進而達到激勵的效果。C項，工作設計的內容包括工作活動、工作責任、工作中的協作、工作方法、工作權限、工作關系等。

2、下列不屬于合理設計作業中用力方法的是( )?！締芜x題】

A.合理安排負荷

B.利用人體活動特點獲得力量和準確性

C.提高動作能級

D.充分考慮不同體位的用力特點

正確答案:C

答案解析:本題考查工作研究。合理設計作業中的用力方法:(1)合理安排負荷，并非單純追求低負荷。(2)按生物力學原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費體力。(3)利用人體活動特點獲得力量和準確性。(4)利用人體的動作經濟原則，即保持動作自然、對稱、有節奏。(5)降低動作能級。(6)充分考慮不同體位的用力特點。C選項應該是降低動作能級。

3、傳統的工作設計法不包括( )?！締芜x題】

A.機械型工作設計法

B.生物型工作設計法

C.知覺運動型工作設計法

D.激勵型工作設計方法

正確答案:D

答案解析:傳統的工作設計法包括:①機械型工作設計法，強調找到─種使效率最大化同時最簡單的方式來對工作進行組合，通常包括降低工作的復雜程度，盡量讓工作簡單化;②生物型工作設計法，注重的是人的身體能力和身體局限;③知覺運動型工作設計法，關注人的心理能力和心理局限。D項屬于現代的工作設計方法。

4、該公司通過工作分析制定的工作規范應該包括( )?！究陀^案例題】

A.培訓要求

B.工作職責

C.知識要求

D.績效標準

正確答案:A、C

答案解析:職位說明書中工作規范應包括如下內容：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經驗要求；④培訓要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質要求。

5、（）可以分析商業、工業企業及公共部門中的各種職位?！締芜x題】

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質分析系統

D.能力要求法

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析的方法。職位分析問卷可以分析商業、工業企業及公共部門中的各種職位。