2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、依據我國《勞動法》的規定，不屬于用人單位享有的權利的是（）。【多選題】

A.隨時要求勞動者延長工作時間

B.勞動用工權

C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團組織

正確答案:A、D、E

答案解析:依據我國《勞動法》的規定，用人單位享有的權利主要有:①勞動用工權，包括招工權和用人權兩層含義;②依法解除勞動合同的權利;③工資獎金分配權。

2、職業中介機構的業務內容有(   )?！径噙x題】

A.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者

B.開展職業指導

C.收集和發布職業供求信息

D.組織職業招聘洽談會

E.幫助介紹高端人才

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業中介的業務的主要內容：（1）為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者。職業中介機構提供職業中介服務不成功的，應當退還向勞動者收取的中介服務費。（2）開展職業指導、人力資源管理咨詢服務。（3）收集和發布職業供求信息。（4）組織職業招聘洽談會。職業中介機構應當對入場招聘用人單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實。職業中介機構為特定對象提供公益性就業服務的，可以按照規定給予補貼。E選項介紹高端人是獵頭公司的主要內容。

3、根據《行政許可法》，可以設定行政許可的事項包括（）?！径噙x題】

A.提供公眾服務并且直接關系公共利益的職業

B.需要確定具備特殊信譽的事項

C.需要確定具備特殊技能等資格的事項

D.關系到公眾安全的事項

E.涉及到國家經濟發展的事項

正確答案:A、B、C

答案解析:按照《行政許可法》規定，提供公眾服務并且直接關系公共利益的職業、行業，需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質的事項，可以設定行政許可。

4、記錄員工在績效周期內的不良事故，是（）的操作方法。【單選題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.排序法

D.不良事故評價法

正確答案:D

答案解析:記錄員工在績效周期內的不良事故，是屬于不良事故評價法的操作方法。

5、最早對社會促進現象進行研究的是（）?！締芜x題】

A.羅森伯格

B.崔普利特

C.歐斯古德

D.德爾菲

正確答案:B

答案解析:社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現要比自己單獨進行時更好的現象。最早研究社會促進現象的是美國心理學家崔普利特。