2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、分析工作信息的步驟包括()。【多選題】

A.梳理企業、部門的全部工作信息

B.確認部門工作任務及權限分配

C.確認工作任務清單中對工作績效影響大的工作任務

D.確認該工作的任職資格條件

E.分析員工的心理素質

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步驟包括:①按照工作流程或者不同工作之間邏輯上的一致性將整個工作團隊乃至部門、企業的全部工作信息進行梳理,得到部門的工作任務清單,確認部門工作任務及權限分配;②針對部門內的每一職位,確認其工作任務清單,并判斷任務清單中的關鍵工作任務(即對工作績效影響大的工作任務);③針對關鍵工作任務進行分析,確認該工作的任職資格條件。

2、下列有關績效和績效管理理解正確的是（）。【多選題】

A.績效就是最后考核的一個分數

B.績效管理是通過在員工與管理者之間達成關于目標、標準和所需能力的協議，在雙方相互理解的基礎上使企業、團隊和個人取得較好工作結果的一種管理過程

C.績效管理的目的在于考核員工工作業績、開發員工能力與素質、實現公司戰略

D.績效管理僅僅是一個測量和評估的過程

E.績效客理就是一個普通的人力資源測評過程

正確答案:B、C

答案解析:績效是指具有一定素質的員工在職位職責的要求下實現的工作結果和在此過程中表現出的行為；績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通；就企業目標和目標實現方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于企業的行為、達成企業目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優化體系，實現企業與個人績效的緊密結合。績效優化體系可以保留、激勵員工，持續地培養和發展員工，依據企業需要調整人員配置，從而提升企業的核心競爭力。

3、下列不符合職工教育培訓經費的使用范圍的有（）?！径噙x題】

A.高技能人才培訓

B.企業職工參加社會上的學歷教育所需費用

C.特種作業人員培訓

D.個人為取得學位而參加的在職教育所需費用

E.職業技術等級培訓

正確答案:B、D

答案解析:職工教育培訓經費的使用范圍包括:上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出等。但企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育,所需費用應由個人承擔,不能擠占企業的職工教育培訓經費。

4、關于遺傳，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.遺傳直接決定個體的人格

B.人格在很大程度上受到遺傳的影響

C.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的

D.人格的改變需要經歷若干年的時間，而且比較緩慢

E.管理者應將人格視為在短期內是穩固的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:遺傳并不是直接決定個體的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成。

5、下列關于培訓與開發理解錯誤的是（）?！締芜x題】

A.培訓與開發作為人力資源管理的唯一核心要素，是傳統組織管理的一個重要手段和方法

B.培訓是指組織通過學習性活動，有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能，以及應具備的工作態度，從而使員工能夠勝任工作，并實現組織目標的過程

C.培訓的目標就是讓員工掌握具體培訓項目所包含的知識、技能，樹立正確的態度，并能夠在工作中將它們轉化成為促進工作績效的行為

D.開發是指組織著眼于未來的變化和長遠目標，為員工能夠適應技術和組織的發展而提供的學習過程

正確答案:A

答案解析:培訓與開發作為人力資源管理的一個核心要素，是現代組織管理的一個重要手段和方法。

6、下列符合職工教育培訓經費的使用范圍的有（）?！径噙x題】

A.高技能人才培訓

B.企業職工參加社會上的學歷教育所需費用

C.特種作業人員培訓

D.個人為取得學位而參加的在職教育所需費用

E.職業技術等級培訓

正確答案:A、C、E

答案解析:職工教育培訓經費的使用范圍包括:上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出等。但企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業的職工教育培訓經費。

7、下列關于協商解除勞動合同的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.協商解除如果是企業提出的，酌情支付經濟賠償金

B.雇主和雇員均可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求

C.只要一方達成協議，就能解除合同

D.協議解除只要達成協議,即可即時解除，但須提前通知

正確答案:B

答案解析:協商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關系調整中的具體體現。協商解除具有以下特點：①員工和企業都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求；②協議解除只要達成協議，即可即時解除，無須提前通知；③必須經雙方平等自愿協商一致達成協議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強加給對方；④協商解除如果是企業提出的，須根據員工的工作年限支付經濟補償金。

8、“領導者能給下屬提供學習的機會”屬于巴斯有魅力領導者的（）特征?！締芜x題】

A.魅力

B.激發動機

C.智力激發

D.個人化的考慮

正確答案:D

答案解析:本題考查人格特質在組織管理中的價值。美國管理心理學家巴斯等人用調查和訪談的方法區分出了有魅力領導者的四個特征，即：魅力、激發動機、智力激發、個人化的考慮。其中，個人化的考慮指領導者能給下屬提供學習的機會。

9、關于團體發展沖突期的特點，下列說法正確的是（）。【單選題】

A.團體存在的目標、結構、從屬關系尚不明確

B.成員們雖接受了團體的存在，但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸

C.團體規范形成，凝聚力增強

D.團體開始發揮作用，成員開始把注意力轉向團體外部，轉向任務

正確答案:B

答案解析:團體發展沖突期的特點主要表現為：①團體內存在比較大的沖突；②成員們雖接受了團體的存在，但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸；③成員們爭權奪利，爭奪具有控制權的職位，成員們對于團體的發展方向也爭論不休；④外在的壓力滲透到團體內部，個人維護自己權益的同時，增加了組織內部的緊張氣氛。A項屬于團體發展形成期的特點；C項屬于團體發展規范期的特點；D項屬于團體發展產出期的特點。

10、按培訓的內容來劃分，此次培訓屬于（）?！究陀^案例題】

A.基礎知識教育

B.專業知識培訓

C.價值觀及文化培訓

D.操作技能培訓

正確答案:D

答案解析:此次培訓目的是提高員工對新計算機系統的操作技能，所以此次培訓屬于操作技能培訓。