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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第二章 團體心理與行為5道練習題,附答案解析,供您備考練習。
1、現在八班組與組織目標發生沖突,那么解決這種沖突最有效的辦法可能是()?!究陀^案例題】
A.解聘吳鵬
B.重新任命班組長
C.溝通
D.實行嚴格的獎懲制度
正確答案:C
答案解析:溝通是指信息在人與人之間的傳遞。有效的溝通可以達到知識和情感的共享,促進團體內部的交流。因此針對案例中團體目標與組織目標發生的沖突,溝通是最有效的辦法。
2、()是對個體在特定場合下行為的一種期望?!締芜x題】
A.團體發展
B.團體壓力
C.團體規范
D.團體凝聚力
正確答案:C
答案解析:實際上,團體規范是對個體在特定場合下行為的—種期望。ABD論述均為錯誤,不符合題意,C說法正確。
3、關于小道消息的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況
B.小道消息對團體都是有害的
C.管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情
D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息
正確答案:B
答案解析:小道消息對團體有有利的一面,小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況,管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情,可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息。ACD說法正確,B說法錯誤。
4、有助于提高團體凝聚力的是()?!径噙x題】
A.團體的同質性較高
B.團體具有較大的規模
C.加入團體的難度很大
D.民主的領導方式
E.團體過去有很好的成功經驗
正確答案:A、C、D、E
答案解析:影響團體凝聚力的因素很多,可以總結為以下幾個方面:①相處的時間。長時間的相處更容易培養高團體凝聚力。②加入團體的難度。加入團體的難度越大、可能性越小,其成員的凝聚力越大。③團體規模。團體規模越大,凝聚力往往會越小。④團體的同質性。團體的同質性越高,凝聚力往往越高。⑤外在威脅。當團體面臨外來威脅時,團體成員更容易團結在一起為團體的目 標而努力,因為團體的興衰關系每個成員的利益。⑥過去成功的經驗。如果團體過去有很好的成功的經驗,則能喚起成員的榮譽感,增強對團體的向心力,建立起團體合作精神。⑦其他因素。如民主的領導方式、公平的獎懲制度,都有助于提高團體凝聚力。
5、下列團體中,屬于非正式團體的是()?!締芜x題】
A.足球俱樂部的球迷會
B.公司財務部
C.項目管理小組
D.工廠的生產科
正確答案:A
答案解析:非正式團體包括利益團體和聯誼團體。利益團體是指由對某類特定事物共同關心的人形成的團體;聯誼團體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂部的球迷會是由對足球感興趣的人組成的聯誼團體。
為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?:為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現專業屬性,部分專業的職稱名稱直接以專業命名。人力資源管理專業的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。
初級經濟師專業如何選擇?:初級經濟師專業如何選擇?選擇經濟師報考專業首先要考慮工作需求,有的單位評職稱、加薪等都會對指定的專業有要求,這樣考生也不用糾結考什么專業了,建議以工作單位的要求為準。2、 看工作領域與所學專業。多數學員選擇考試的專業都會與自己的工作領域相關聯,或者與今后工作發展方向相關。這樣選擇對備考來說,很多專業知識大家會有一定的實踐認識,學習記憶都比較方便,3、 看難度(適用于零基礎學員)。
初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,勞動部發上崗證。2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”考取的經濟師人力資源專業證書仍屬于經濟師職稱證書。
2020-06-12
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