2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、（）是根據組織的戰略和內部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃?！締芜x題】

A.組織結構設計

B.職位分析與設計

C.人力資源規劃

D.招募與甄選

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。人力資源規劃是根據組織的戰略和內部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃。

2、對錄用人員進行崗前培訓的目的在于（）?！径噙x題】

A.通過向新員工介紹其工作、工作環境及工作同事，激勵新員工的士氣

B.使新員工切實了解處理業務的原則、原理、技術、程序、方法

C.有助于新員工很快適應并勝任所分配的工作

D.向新員工介紹企業的一般情況

E.熟悉、掌握工作流程、技能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:一般性崗前培訓與開發的目的是向新員工介紹企業的一般情況，以增進新員工對本企業的了解，提高工作的信心；專業性崗前培訓與開發的目的是使新員工切實了解處理業務的原則、原理、技術、程序、方法等，以期在培訓與開發結束后，能很快適應并勝任所分配的工作。

3、平等就業權包括()?！径噙x題】

A.婦女就業平等權

B.少數民族勞動者就業平等權

C.殘疾人就業平等權

D.農村勞動者進城就業平等權

E.老年人就業平等權

正確答案:A、B、C、D

答案解析:平等就業權主要包括:①婦女就業平等權;②少數民族勞動者就業平等權;③殘疾人就業平等權;④傳染病病原攜帶者就業平等權;⑤農村勞動者進城就業平等權。

4、關于公平性原則的錯誤說法是（）。【單選題】

A.外部公平性指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同

B.內部公平性指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻

C.個人公平性涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較

D.個人公平性指不同企業中類似職位的薪酬應當完全相同

正確答案:D

答案解析:外部公平性指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同，內部公平性指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，個人公平性涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。ABC說法正確。

5、關于工作時間的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

B.用人單位可以自行決定實行不定時工作制

C.用人單位實行綜合計算工時工作制應當向勞動行政部門備案

D.職工全年月平均制度工作天數是22.75天

正確答案:A

答案解析:用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，企業實行不定時工作制，必須經勞動行政部門審批。企業綜合計算工時工作制,必須經勞動行政部門審批。月計薪天數為21.75天。