2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金?！締芜x題】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正確答案:B

答案解析:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門麥令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

2、勞動合同是勞動者與用人單位之間（）的協議?！径噙x題】

A.確立勞動關系

B.明確雙方權利和義務

C.調整勞動關系

D.變更、終止和解除勞動權利與義務

E.確定雇傭關系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議，是發生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實，即確立勞動關系的法律形式。勞動合同一經雙方當事人依法簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關系。

3、作業能力是完成某種作業所具備的()?！径噙x題】

A.技術特征

B.心理特征

C.生理特征

D.經驗特征

E.身體特征

正確答案:B、C

答案解析:作業能力即完成某種作業所具備的生理、心理特征。這些生理、心理特征,可以從作業者單位作業時間內生產的產品產量和質量間接地體現出來。

4、制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是（）?！締芜x題】

A.工作分析及工作評價

B.薪酬調查

C.企業現狀及未來戰略目標

D.確定薪酬水平

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設計。企業現狀及未來戰略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

5、實行就業準入的職業(工種)必須由( )決定設立。【多選題】

A.法律

B.勞動行政部門

C.行政法規

D.工商行政部門

E.國務院

正確答案:A、C、E

答案解析:實行就業準入的職業(工種)必須由法律、行政法規、國務院決定設立。