2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于薪酬l對員工作用的是（）?！締芜x題】

A.基本生活保障

B.心理激勵功能

C.改善經營績效

D.個人價值體現

正確答案:C

答案解析:薪酬對員工的作用包括：①基本生活保障；②心理激勵功能；③個人價值體現。

2、下列不屬于勞動法的基本原則的是（）。【單選題】

A.勞動條件的基準化

B.勞動者保障的全面化

C.勞動執法的規范化

D.勞動關系協調的合同化

正確答案:B

答案解析:勞動法的基本原則包括：①勞動關系協調的合同化；②勞動條件的基準化；③勞動者保障的社會化；④勞動執法的規范化。

3、關于員工援助計劃的若干種執行模式的說法，正確的有（）。【多選題】

A.內置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施

B.外設模式是指將員工援助計劃外包給外部專業組織或人員

C.聯合模式是指若干組織聯合成立一個專門的員工援助服務中心

D.整合模式是指組織內建立員工援助計劃實施部門，同時與外部專業機構聯合提供相關服務

E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務

正確答案:B、C、D

答案解析:內置模式指組織自行設置員工援助計劃實施的專職部門，聘請具有社會工作、心理、咨詢、輔導等專業人員來策劃實施該項目。選項A錯誤。馬西等人認為，員工援助計劃的執行模式可以分為內置模式、外設模式、聯合模式、整合模式，沒有植入模式。選項E錯誤。

4、關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術不安排團體成員見面討論，節省面談會議的成本。選項A錯誤。團體各成員以匿名方式獨自完成問卷。選項B錯誤。德爾菲技術的優點包括：①節省面談會議的成本；②避免人際沖突。選項C錯誤。

5、培訓與開發類型的分類依據不包括（）?！締芜x題】

A.不同層次的對象

B.不同時間和地點

C.不同模式與方法

D.不同內容和性質

正確答案:C

答案解析:培訓與開發的類型可根據培訓與開發對象不同的層次、實施培訓與開發的不同時間與地點、培訓與開發的不同內容和性質進行分類，可以形成一個系統的培訓與開發模式。

6、人力資源管理發展的順序是（）?！締芜x題】

A.人事管理萌芽階段→科學管理階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源

B.人事管理萌芽階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源

C.人事管理萌芽階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源

D.人事管理萌芽階段→科學管理階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源

正確答案:A

答案解析:人力資源管理發展的順序是：①人事管理萌芽階段；②科學管理階段；③人際關系運動階段；④傳統人事管理成熟階段；⑤人力資源管理階段；⑥戰略性人力資源管理階段。

7、關于內、外部培訓與開發的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.組織內的崗外培訓與開發有助于增加受訓者對公司整體的認同

B.組織內的在崗培訓與開發具有現實性和即時性的優點

C.組織內的崗外培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位

D.外部培訓與開發對于管理人員和團隊領導的技術和技能的開發很有用

E.外部培訓與開發有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、D

答案解析:組織內的在崗培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位。選項C錯誤。組織內的在崗培訓與開發有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能。選項E錯誤。

8、制作招募廣告時，通常應當遵循的原則包括（）?！径噙x題】

A.能夠引起求職者的注意

B.激起求職者對空缺職位的興趣

C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一般來說，在制作招募廣告時，通常應當遵循AIDA的原則：①招募廣告必須能夠引起求職者的注意(Attention)；②招募廣告應能激起求職者對空缺職位的興趣(Interest)；③招募廣告應能喚起求職者去求職的愿望(Desire)；④招募廣告應能促使求職者盡快采取求職行動(Action)。

9、關于編寫工作規范的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.制定職位標準既可用來規范任職者，也可以讓職位適應任職者

B.用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教等各種歧視

C.一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求

D.切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標準是用來規范任職者的，而不是讓職位適應任職者。選項A錯誤。

10、關于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.幫助企業達成經營要求

B.以組織利益為重進行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高

D.幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現在：①幫助企業達成戰略目標或經營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度地提高，工作、生活質量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通；⑤幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責；⑥以一種統籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。