2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、同一企業內相同職位上的兩名員工,其為企業做出的貢獻相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,這說明該企業的薪酬違反了()原則?！締芜x題】

A.外部公平性

B.個人公平性

C.內部公平性

D.集體公平性

正確答案:B

答案解析:薪酬設計應遵循公平性的原則,它分為三個層次:①外部公平性,即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同;②內部公平性,指同一企業中不同職位所獲得薪酬應正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;③個人公平性,指同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬與各自的貢獻比值應大致相等。

2、員工減壓的措施，不包括（）。【多選題】

A.改善組織的工作環境和條件

B.從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松

C.上級領導與員工談話，要求他說出自己的心理煩惱

D.與工作壓力大的員工溝通，并對其進行進行心理輔導

E.在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強過程管理

正確答案:C、D

答案解析:減壓措施包括以下幾方面:①改善組織的工作環境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力;②從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松;③在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強過程管理。

3、人力資源管理的職能可以分為(    )?！径噙x題】

A.人力資源規劃

B.招聘和選拔

C.人力資源開發

D.薪酬、福利與考核、安全和健康,員工關系和勞資關系。

E.節省成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的作用職能可以分為幾個部分:(1)人力資源規劃(2)招聘和選拔;(3)人力資源開發;(4)薪酬、福利與考核,安全和健康,員工關系和勞資關系。

4、用人單位安排()就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%?！締芜x題】

A.女職工

B.就業困難人員

C.殘疾人

D.少數民族人員

正確答案:C

答案解析:《殘疾人就業條例》規定,用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。

5、你對本案人事經理的看法是()?！究陀^案例題】

A.不稱職

B.與下屬缺乏溝通

C.能量體裁衣,知人善任

D.創收與他無關

正確答案:C

答案解析:公司的人事經理能夠從申請表上看出員工的個性特征,并且在發現員工由于人格與職位不匹配導致潛能得不到發揮時,能根據員工的個性進行適當的調整,將員工安排到更適合發揮其能力的崗位上,說明該人事經理能合理的配置員工。