2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、該公司在培訓中存在的主要問題是()?！究陀^案例題】

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓開發的方法存在問題

C.員工沒有培訓需求

D.沒有對培訓效果做評估

正確答案:A、B、D

答案解析:由于缺乏實際案例的講解和員工的參與,員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求,既浪費時間又沒有效果,反映了該公司在培訓時沒有考慮員工的需求、選擇的培訓方法不當。另外,培訓結束以后,就再沒有人過問培訓的事情了,反映了沒有對培訓效果做評估。

2、溝通的作用主要有（）?！径噙x題】

A.控制

B.激勵

C.情感表達

D.信息流通

E.惰性作用

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查溝通概述。在團體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵、情感表達、信息流通。選項E屬于團體規范的作用。

3、現在有些心理學家把與人的能力有關的特征分為（）。【多選題】

A.自我特質

B.核心特質

C.他人特質

D.表面特質

E.深層特質

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查領導者勝任特征?，F在有些心理學家把與人的能力有關的特征分為核心特質、自我特質和表面特質。

4、下列關于進行工作分析時所使用的觀察法的說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.觀察法成本低、經濟實用

B.觀察法適用于大量的、周期性和重復性較強的工作

C.觀察法不會使員工產生厭煩心理

D.觀察法不適用于以腦力勞動為主的工作

正確答案:C

答案解析:觀察法成本低，經濟實用，且易操作。適用于大量標準化的、周期短的，主要用體力活動來完成的工作，不適用于以腦力勞動為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產生被監視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。

5、人力資源管理對組織中所有的管理人員都極為重要,體現在(   )?！径噙x題】

A.確保人與事的良好匹配

B.降低員工的流動率

C.促使員工積極、努力地工作

D.依賴于顧客的忠誠度

E.組織無法生存和發展

正確答案:A、B、C

答案解析:DE是屬于人力資源管理有助于實現和提升組織的績效。人力資源管理能夠協助組織管理人員達到以下的目的：確保人與事的良好匹配；降低員工的流動率；促使員工積極、努力地工作；高效地組織招聘活動，從而節省時間和降低成本；促成員工對薪酬的公平感；對員工進行充分的培訓，以提高組織中各個部門和工作團隊的效能；使組織不會因為就業機會等方面的歧視行為而招致法律訴訟；保障工作環境的安全，遵守國家的法律；使員工得到平等的待遇，緩解、避免員工的不滿情緒等。這些都是組織中所有管理人員普遍的愿望。