2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、湯姆一直按高于同行業平均水平8%的標準支付工資，也許他這一做法是成功的，但他要考慮下列（）因素。【客觀案例題】

A.本單位的業務性質與內容

B.公司的經營狀況與財政實力

C.公司的管理哲學和企業文化

D.國家的法律和法規

正確答案:B

答案解析:支付較高的薪酬可以吸引、保留和激勵員工，但也要考慮公司自身的經營狀況和財政實力，這是支付給員工高于市場平均工盜水平的前提條件。

2、（）是根據單位產量的時耗來計發薪酬的形式。【單選題】

A.計件制

B.傭金制

C.計時制

D.管理獎勵計劃

正確答案:C

答案解析:計時制是根據單位產量的時耗來計發薪配酬的形式。

3、關于人力資源管理工業或產業模式的主要特點,下列說法正確的是()。【單選題】

A.強調團隊合作、相互信任、思想觀念的一致等

B.借助“外腦”、聘請顧問、權變的組織結構等

C.以勞動關系的協調為主

D.給員工更多的自主權、工作豐富化、培訓和長期薪酬

正確答案:C

答案解析:人力資源管理的工業或產業模式以勞動關系的協調為主,關注的問題主要包括工作規則的建立,職業晉升階梯和職業生涯設計,以資歷為基礎的報酬體系,雇傭關系和績效評估等。

4、關于工作滿意度,正確的陳述是()?！径噙x題】

A.工作滿意度一般指單個員工的態度,而士氣通常用于描述整個群體的滿意度

B.因為工作滿意度是一種情感或情緒體驗,所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度

C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態度,也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態度

D.工作滿意度具有一定的穩定性,但也是不斷變化的

E.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

正確答案:A、C、D、E

答案解析:B項,工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗,但工作滿意度最好被看作是多維的,不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消另一個維度上的低滿意度。也就是說,不能用算術的方法將兩種情感體驗混合起來得到一個平均值。

5、關于工作分析方法的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.訪談法適用范圍比較廣泛

B.觀察法比較適用于技術要求較高的腦力工作

C.問卷調查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術要求較高

D.主題專家會議法的缺點是結構化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

正確答案:B

答案解析:訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質性工作；觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作；問卷調查操作程序簡單，成本較低，缺點在于對問卷編制的技術要求較高，不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產生信息誤差；主題專家會議法適用于中高層管理職位，優點在于其操作簡單、成本低，適合各類企業開展，缺點在于其結構化程度低，缺乏客觀性，要受到與會專家的知識水平及其相關工作背景的制約。