2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列屬于被說服者的因素的是（）?！径噙x題】

A.被說服者的人格

B.被說服者的心情

C.被說服者的介入程度

D.信息呈現方式

E.被說服者自身免疫

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查被說服者的因素。被說服者的因素包括：被說服者的人格、被說服者的心情、被說服者的介入程度、被說服者自身免疫、個體差異。

2、（）可以分析商業、工業企業及公共部]中的各種職位?！締芜x題】

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質分析系統

D.能力要求法

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析的方法。職位分析問卷可以分析商業、I業企業及公共部]中的各種職位。

3、從團體分類角度看，八組內部實際上存在一個（）團體?！究陀^案例題】

A.正式

B.規范

C.非正式

D.松散

正確答案:C

答案解析:非正式團體是指既無正式結構，也不是由組織決定的各種松散聯盟。非正式團體建立在共同愛好、彼此相似和友誼的基礎上，是基于社會交往的需要自發形成的，團體成員之間的關系比較松散,并且沒有確切的名稱。案例中，八組內部的成員是由于大家年齡、性格相似、愛好相同而組成的，因此形成了非正式團體。

4、關于作業速率的描述,正確的是()。【單選題】

A.作業速率對作業疲勞的產生和發展沒有影響

B.作業速率不會影響員工單調感的體驗

C.可以按照工人的作業速率設計操作組合

D.采用規定速率比自主調節速率的工作方式更能降低員工的工作單調感

正確答案:C

答案解析:作業速率是指工作的速度或節奏,它對疲勞和單調感的產生有很大影響。實際速率過高或過低都容易產生疲勞。合理調節作業速率的方法包括:①按照作業速率調整勞動組合;②短暫的間歇是適當速率水平的必要成分;③作業能力在一天中是變化的,因此應通過合理改變作業速率來減少工人的疲勞;④實行自主調節速率的工作方式,可以提高勞動生產率。

5、關于我國現行的勞動標準，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.以用人單位自定標準為主

B.全部屬于法定標準

C.以法定勞動標準為主，是國家強制性標準

D.以法定勞動標準為主，是地方性強制性標準

正確答案:C

答案解析:勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件最低標準的規范。我國現行的勞動標準以法定勞動標準為主，是國家強制性標準，主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規規定。