2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、基本上所有企業的績效評價標準都是建立在()基礎之上的?！締芜x題】

A.人員甄選

B.組織管理

C.員工培訓

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:在績效管理體系中,對于不同職位的績效考核方法的選擇,考核指標的設定,考核指標權重的劃分,考核周期的選擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質有直接的聯系,因此,工作分析是績效管理體系設計的基礎。

2、關于泰羅的科學管理四原則,正確的陳述是(    )?！径噙x題】

A.將所有的工作和大部分職責攤到員工身上

B.將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合

C.工人必須經過科學的挑選,保證他們具備與工作能力相應的體力和智力條件

D.建立真正科學的勞動過程

E.管理者將所有的工作和大部分職責都推到工人身上

正確答案:B、C、D

答案解析:第一，建立真正科學的勞動過程。即用科學的方法調查和研究一個普通工人在最適宜條件下所能完成的最大日工作量，并在此基礎上確定合理的日工作定額，用于代替過去單憑經驗的方法。第二，工人必須經過科學的選拔，保證他們具備與工作能力相應的體力和智力上的條件，從而有完成規定產量的可能。然后，這些入選的工人還必須接受能使其成為“頭等工人”的系統訓練。而不是像過去那樣，由工人自己挑選工作，自己設法訓練和提高自己。第三，將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合。培養工人和管理者之間的合作精神，以保證工人按科學的方法完成任務，找到“一種最佳的工作方法，從而提高勞動生產率”。第四，管理者和工人之間親密的經久合作。即在工人和管理者之間進行適當的明確分工，使計劃與執行分離，管理者把自己比工人更能勝任的那部分工作承攬下來，不是像過去那樣將所有的工作和大部分職責都推到工人身上。

3、在溝通過程中,將要傳遞的信息轉換為恰當的文字、圖表或其他符號,以便進行傳遞的過程稱為()?！締芜x題】

A.信息編碼

B.信息接受

C.信息接收

D.信息解碼

正確答案:A

答案解析:在溝通過程中,信息編碼是指將要傳遞的信息編碼轉換為恰當的文字、圖表或其他符號,以便進行傳遞的過程;信息接收是指接收方接收信息的過程;信息解碼是指對信息進行解碼以便信息能夠被理解的過程;信息接受是指接收方選擇性地接受信息的過程,接收方在相當程度上控制信息是被完全接受,還是部分接受。

4、該公司的薪酬體系設計流程不規范,缺少()環節?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調查

C.工作評價

D.薪酬預算

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬體系設計的基本步驟包括:明確企業基本現狀及戰略目標;工作分析及工作評價;薪酬調查;確定薪酬水平;薪酬結構設計;薪酬預算與控制。而本案例中的薪酬體系設計很顯然沒有進行工作分析及工作評價,因此不能保證薪酬的內部公平性;同時也沒有進行薪酬預算和控制,可能會加大企業的人工成本但并不帶來競爭力的提升。

5、通過態度預測行為的時候應該注意的因素有()。【多選題】

A.態度的特殊性水平

B.空間因素

C.自我意識

D.態度強度

E.態度的可接近性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:通過態度預測行為的時候應該注意的因素有:①態度的特殊性水平;②時間因素;③自我意識;④態度強度;⑤態度的可接近性。