2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在體育競賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于()。【多選題】

A.自己自我實現的期望

B.他人的期望

C.獲勝后的心理滿足感

D.自己獲勝的可能性

E.獲勝后得到的獎金數額

正確答案:D、E

答案解析:在體育競賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于兩個因素:①自己獲勝的可能性;②獲勝之后得到的獎金數額。很顯然,一方面,如果盡管獲勝之后可以得到的獎金非常高,但是一位選手獲勝的希望幾乎等于零,恐怕這位選手也不會毫無保留、全力以赴地去爭取獲得比賽的勝利。另一方面,如果盡管自己獲勝的希望很大,但是獲勝之后所能夠得到的獎金非常有限,有希望獲勝的選手在比賽中也未必會付出最大的努力程度(這里我們不考慮單純為了維護個人或組織榮譽而比賽的情況)。

2、法律規定的工時制度包括(   )?！径噙x題】

A.標準工時制度

B.綜合計算工時工作制

C.延長工作時間

D.不定時工作制

E.定時工作制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:(1)標準工時制度(2)不定時工作制(3)綜合計算工時工作制(4)制度工作時間的計算(5)延長工作時間

3、（）認為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。【單選題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態模型

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認為，工作中各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。

4、勞動關系是（）?！締芜x題】

A.人身關系

B.財產關系

C.社會關系

D.具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

正確答案:D

答案解析:由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位，因而勞動關系在此意義上說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取勞動報酬，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇，這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動相交換，就此意義而言，勞動關系同時又是一種財產關系。因此，勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系。

5、用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果，以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰的制度是（）?！締芜x題】

A.薪資獎金制度

B.績效考核制度

C.人事調整制度

D.員工培訓制度

正確答案:B

答案解析:績效考核是一套正式的、結構化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。通過績效考核，可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰，了解員工的發展潛力，最終實現員工與企業的共同發展。