2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于組織承諾的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.情感承諾高的員工對組織安排的工作會全身心的投入

B.情感承諾高的員工會表現出高的工作滿意度

C.規范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則

D.規范承諾高的員工績效非常突出,對工作充滿熱情

E.繼續承諾高的員工會表現出明顯的功利之心

正確答案:A、B、C、E

答案解析:選項D,規范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則,在應盡的義務方面,這些員工表現非常突出,但不會表現出太多的熱情。

2、反映員工繼續留在組織中的義務感的組織承諾類型是()?！締芜x題】

A.情感承諾

B.繼續承諾

C.規范承諾

D.理想承諾

正確答案:C

答案解析:組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾等三個因素。其中,規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感,它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。

3、關于合理設計作業中用力方法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性

B.合理安排負荷就是追求低負荷

C.應盡量提高動作能級

D.不必考慮不同體位的用力特點

正確答案:A

答案解析:合理設計作業中的用力方法包括:①合理安排負荷,并非單純追求低負荷;②按生物力學原理,把力用到完成某一操作動作的做功上去,避免浪費體力;③利用人體活動特點獲得力量和準確性;④利用人體的動作經濟原則,即保持動作自然、對稱、有節奏;⑤降低動作能級;⑥充分考慮不同體位的用力特點。

4、該地區由于經濟危機導致的大規模失業屬于()?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業

B.季節性失業

C.周期性失業

D.技術性失業

正確答案:C

答案解析:周期性失業,是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業。產生周期性失業的基本原因是總量需求不足。一個產業經受周期性波動的程度主要依賴于其產品需求的收入彈性。本案例中,該地區由于經濟危機導致的大規模失業屬于周期性失業。

5、甲公司對仲裁裁決不服,可以()?！究陀^案例題】

A.要求再次仲裁

B.向人民法院起訴

C.向高級人民法院申請撤銷裁決

D.向勞動行政部門投訴

正確答案:B

答案解析:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

6、職位評價的作用在于明確每個職位的()?！締芜x題】

A.相對價值

B.責任權限

C.薪酬水平

D.任職資格

正確答案:A

答案解析:職位評價是在工作分析的基礎上,系統地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業內部的相對價值及相互關系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業內部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。

7、()屬于勞動行政法規?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規定》

C.《女職工勞動保護規定》

D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動法的表現形式,按其規范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關勞動問題的規定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護規定》、《禁止使用童工規定》、《職工帶薪年休假條例》等國務院制定的勞動行政法規;④地方性勞動法規;⑤《集體合同規定》、《最低工資規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規定》等國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章;⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規范性文件。

8、運用能力把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內高于市場薪酬水平的部分,應根據()來給員工定位?！締芜x題】

A.員工的關鍵能力開發情況

B.員工的知識水平與績效情況

C.員工新技能的獲取情況

D.員工的職位高低與資歷情況

正確答案:A

答案解析:將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法;②技能法;③能力法。能力法是指先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內低于該水平的部分,采用根據員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據員工的關鍵能力開發情況定位的方式。

9、當企業需要從外部招聘大量的熟練技術工人時,適宜的招聘途徑是()?！締芜x題】

A.由職業介紹機構介紹

B.由管理層指定

C.從高校招聘

D.從人力資源數據庫搜索

正確答案:A

答案解析:外部招聘的方法比較多,企業常用的有媒體廣告、職業介紹機構、獵頭公司、校園招聘、網絡招聘等。其中,職業介紹所和人才交流中心是提供招聘服務的專業性機構。本題中,企業需要從外部招聘大量的熟練技術工人,應該選擇由職業介紹機構介紹。選項B、D屬于內部招聘的途徑;選項C,從高校招聘難以找到大批的熟練技術工人。

10、關于勞動力流動的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動力流動會給企業管理帶來不利影響,所以對企業是一件壞事

B.勞動力流動有利于整個社會經濟效益的提高

C.對個人來說,勞動力流動并非越頻繁越好

D.在很多時候,企業和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本

正確答案:A

答案解析:選項A,對于企業來說,勞動力流動在某種程度上有利于完成企業正常的人員更替,避免人員老化及創造力不足。