2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、該企業的人力資源管理觀念應當轉變為()?！究陀^案例題】

A.強調整體性地對待人和組織,兼顧組織的技術系統和社會心理系統

B.強調管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果

C.因人因時因境實施管理,辯證地對待員工和工作之間的關系

D.把員工視為生產手段和成本

正確答案:A、B、C

答案解析:現代人力資源管理不同于傳統的人事管理,該企業的人力資源管理觀念應當轉變為:①采取人本取向,始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題,強調對人的關心、愛護,把人真正作為資源加以保護、利用和開發;②采取互惠取向,強調管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果;強調組織和員工之間的“共同利益”,并重視發掘員工更大的主動性和責任感;③采取科學取向,重視跨學科的理論基礎和指導,包括管理學、心理學、經濟學、法學、社會學等多個學科;④采取系統取向,強調整體地對待人和組織,兼顧組織的技術系統和社會心理系統;強調運作的整體性,各項職能之間具有一致性,并依靠和支持整個組織的戰略和管理;⑤采取權變取向,強調因人因時因境實施管理,辯證地對待人和工作。

2、以下(   )屬于技術工種職業資格證書的范圍。【多選題】

A.初級技能

B.高級技師

C.工程師

D.高級技能

E.雙重技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查技術工種職業資格證書的范圍，我國技術性職業（工種）的職業資格證書，分為“初級技能”“中級技能”“高級技能”以及“技師”“高級技師”五種,工程師不在其范圍內。

3、下列關于獎金的表述錯誤的是()?！締芜x題】

A.獎金是一種平衡報酬和業績的方法

B.獎金的發放有多種形式

C.組員平均分配獎金會造成吃“大鍋飯”的現象

D.根據個人績效來分配獎金,會促進組員的合作

正確答案:D

答案解析:如果根據個人績效來分配獎金,會使組織成員為了獲得自己的最大利益破壞團體的合作,造成人際關系的緊張。

4、卡特爾的特質理論中的人格特質包括()。【多選題】

A.樂群性

B.穩定性

C.幻想性

D.世故性

E.樂觀性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:卡特爾總結的16種人格特質包括樂群性、聰慧性、穩定性、支配性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性和緊張性。

5、下列關于培訓與開發的陳述,正確的是(    )?！締芜x題】

A.培訓與開發只會提高組織或個人的績效,并不能增強員工對組織的歸屬感

B.培訓與開發著眼于組織未來的變化和長遠目標

C.培訓與開發著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位

D.培訓與開發和人力資源管理其他環節是密不可分的,貫穿于人力資源管理的各個環節

正確答案:D

答案解析:組織通過培訓與開發使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等?；镜呐嘤柵c開發有：第一，對新員工進行培訓，使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度；第二，對新員工進行知識和技能的培訓與開發，讓其盡早地掌握工作要領和工作程序與方法；第三，對現有員工進行培訓與開發，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創造條件