2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職業中介機構向勞動者收取押金的，勞動行政部門以每人（）的標準處以罰款?！締芜x題】

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:職業中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關法律規定給予處罰。職業中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。

2、當求職者眾多,面試的成本壓力很大時,企業往往將()作為人員選擇的第一步?！締芜x題】

A.初步面試

B.證明材料和背景材料的核實

C.申請表和簡歷的篩選

D.考試和測驗

正確答案:C

答案解析:由于求職者很多,如果對每個求職者都進行面試會造成面試成本高昂;在這種情況下,企業可以通過篩選申請表和簡歷,剔除那些明顯不符合要求的人員,從而減輕錄用的工作量,降低面試的成本。

3、湯姆洗衣店缺少系統的薪酬體系,如果他決定建立一整套成功而完整的薪酬體系,那么他應該首要考慮下列()因素?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經濟性

正確答案:A

答案解析:員工對薪酬分配的公平感是設計薪酬制度和進行薪酬管理時的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性,即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同;②內部公平性,指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;③個人公平性,涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

4、依據我國《勞動法》的規定,不屬于用人單位享有的權利的是()?！径噙x題】

A.隨時要求勞動者延長工作時間

B.勞動用工權

C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團組織

正確答案:A、D、E

答案解析:依據我國《勞動法》的規定,用人單位享有的權利主要有:①勞動用工權;②依法解除勞動合同的權利;③工資獎金分配權。

5、通過預先設定不良事故的清單對員工的績效進行考核的方法是（）?！締芜x題】

A.關鍵事件法

B.不良事故評價法

C.配對比較法

D.強制分布法

正確答案:B

答案解析:不良事故評價法是通過預先設定不良事故的清單對員工的績效進行考核的方法。

6、某企業工人每月所拿到的工資比當地的最低I資標準還低，這違背了合理薪酬體系的（）原則?！締芜x題】

A.競爭性

B.激勵性

C.經濟性

D.合法性

正確答案:D

答案解析:薪酬的合法性原則是指企業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律、法規，尤其要體現對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視。《勞動法》 第48條規定，國家實行最低I資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。最低I資標準是指勞動者在法定I作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

7、關于Y型溝通的錯誤說法有（）?！締芜x題】

A.它是鏈狀與輪狀溝通的結合

B.它是較復雜的垂直溝通

C.它是常見的溝通網絡模型之一

D.它是單純的橫向溝通

正確答案:D

答案解析:Y型溝通是常見的團體的溝網絡類型，Y型溝通是鏈狀和輪狀溝通的結合，是較復雜的垂直溝通。不是單純的橫向溝通。ABC說法都為正確，D說法錯誤。

8、學者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（）?！径噙x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的統計模型

D.工作滿意度的均衡水平模型

E.工作滿意度的比較模型

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工作滿意度理論。比較有影響的工作滿意度理論模型有：工作滿意度的因素模型、工作滿意度的差異模型、工作滿意度的均衡水平模型。

9、薪酬公平性的涵義包括()?！径噙x題】

A.同一行業、地區、規模的不同企業中,類似職務的報酬應當基本相同

B.同一企業中,不同職務所獲報酬應正比于各自的貢獻

C.同一企業中,相同資歷、崗位、技能的員工報酬應基本相同

D.同一企業中,最高工資不能超過最低工資的十倍

E.不同行業、地區、規模的企業中,類似職務的報酬應當基本相同

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性,即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同,因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似,他們的各自貢獻也相似;②內部公平性,指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;③個人公平性,涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

10、在缺乏工作文南獻時，（）的優勢尤為明顯。【單選題】

A.工作日志法

B.訪談法

C.問卷調查法

D.工作實踐法

正確答案:A

答案解析:本題考查工作日志法。在缺乏工作文獻時，工作日志法的優勢尤為明顯。