2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）確定了智力的三個維度， 構成一個智力的立體三維結構模型。【單選題】

A.加德納

B.瑟斯頓

C.斯皮爾曼

D.吉爾福特

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個維度，即智力的操作方式、內容和產品，三者構成一個智力的立體三維結構模型。ABC提到的人物與題干都不相符，D說法正確。

2、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議。【多選題】

A.確立勞動關系

B.明確雙方權利和義務

C.調整勞動關系

D.變更、終止和解除勞動權利與義務

E.確定雇傭關系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議,是發生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實,即確立勞動關系的法律形式。勞動合同一經雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關系。

3、不屬于現代人力資源管理核心功能的描述是（）?！締芜x題】

A.從勞動力市場上吸收優秀的人才加盟本組織

B.設法使優秀人才愿意在較長一段時期中為組織提供服務

C.在日常工作中加強對員工的指導和監督

D.人力資源的激勵和開發

正確答案:C

答案解析:現代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發，通俗的說法即人才的選、育、用、留。所謂吸引，就是從勞動力市場上(其中包括其他組織中)吸收優秀的人才加盟本組織。保留則是指一旦優秀人才進入本組織，那么，在這些人對組織有價值的情況下，設法使他們愿意在較長一段時期中為組織提供服務。

4、影響人格形成的環境因素不包括（）。【單選題】

A.個人體驗

B.教育背景

C.遺傳

D.教養方式

正確答案:C

答案解析:影響人格形成的環境因素包括：教養方式、教育背景、生活環境、社會經濟基礎、人際關系以及個人體驗。

5、（）是勞動合同有效并受法律保護的前提條件?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

D.平等自愿原則

正確答案:A

答案解析:合法是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。

6、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規定,如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟,人民法院應當認定申請仲裁期間(   )?！締芜x題】

A.中止

B.終止

C.連續計算

D.中斷

正確答案:D

答案解析:見相關規定,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條的規定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(一)向對方當事人主張權利；(二)向有關部門請求權利救濟；(三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。B選項最合題意。

7、按照心理學對智力的理解，教師、律師和領導三者均具有較高的（）。【單選題】

A.言語能力

B.知覺能力

C.數學能力

D.演繹能力

正確答案:A

答案解析:言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力，教師、律師、領導都需要言語能力。A正確。B對應的類型為攝影幣；C對應的類型為投資商、工程師；D對應的類型為科研人員。

8、以下(   )不屬于法定休假日。【單選題】

A.中秋節

B.五一國際勞動節

C.端午節

D.植樹節

正確答案:D

答案解析:植樹節并未納入我國法定節假日。

9、下列績效考核方法中，不屬于比較法的是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.強制分布法

C.配對比較法

D.行為錨定法

正確答案:D

答案解析:比較法包括:排序法，配對比較法，強制分布法。

10、企業向員工支付的間接報酬包括（）?！径噙x題】

A.員工福利

B.帶薪休假

C.社會保險

D.住房資助

E.晉升機會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:薪酬有兩個組成部分:一是經濟薪酬;二是非經濟薪酬。(一)經濟薪酬。經濟薪酬包括直接經濟報酬(工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經濟報酬(如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利)。(二）非經濟薪酬。非經濟薪酬主要有兩個組成部分:一是工作特征，是指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰性、職業發展等;二是工作環境，是指員工所處的工作氛圍，對員工的心態、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領導力、認可、成就、人才管理等。