2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，包括言語能力、數學能力、推理能力和（）。【多選題】

A.演繹能力

B.記憶能力

C.知覺能力

D.平衡能力

E.軀干力量

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查智力的要素。智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，包括言語能力、數學能力、推理能力、演繹能力、關系類比能力、記憶能力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。選項DE屬于軀體能力。

2、（）是在人力資源規劃的基礎上，根據各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。【單選題】

A.制定招募計劃

B.實施招募活動

C.評估招募效果

D.確定招募需求

正確答案:D

答案解析:確定招募需求是在人力資源規劃的基礎上，根據各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。

3、對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿（）周歲的未成年人，國家將專門制定相關規定?！締芜x題】

A.18

B.16

C.15

D.14

正確答案:B

答案解析:對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，國家將專門制定相關規定。

4、在人力資源的功能中,(   )是基礎,為其他功能的實現提供了條件?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發

D.激勵

正確答案:A

答案解析:如果不能將人員吸引到組織中來,其他功能就失去了發揮作用的對象。因此A是最優選項。就這四項功能之間的相互關系而言，吸納功能是基礎，為其他功能的實現提供了條件，如果不能將人員吸引到組織中來，其他功能就失去了發揮作用的對象；激勵功能是核心，是其他功能發揮作用的最終目的，如果不能激勵員工創造出優良的業績，其他功能的實現將失去意義；開發功能是手段，只有讓員工掌握了相應的工作技能，激勵功能的實現才會具備客觀條件，否則會導致員工“心有余而力不足”；維持功能是保障，只有將吸納的人員保留在企業中，開發和激勵功能才會有穩定的對象，其作用才可能長久。

5、下列各項不屬于人員需求分析的內容的是()?！締芜x題】

A.工作績效評估

B.人員能力

C.培訓開發調查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員需求分析主要是通過分析員工現有狀況與應有狀況之間的差距,來確定誰需要或應該接受培訓與開發,以及接受什么樣的培訓與開發,主要包括三個方面:①工作績效評估分析;②人員技能、能力和綜合素質分析;③培訓與開發調查分析。

6、公共就業服務機構應為勞動者免費提供下列服務（）?！究陀^案例題】

A.就業政策法規咨詢

B.職業指導和職業介紹

C.對就業困難人員實施就業援助

D.提供法律訴訟服務

正確答案:A、B、C

答案解析:公共就業服務機構應為勞動者免費提供下列服務:(1)就業政策法規咨詢;(2)職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布;(3)職業指導和職業介紹;(4)對就業困難人員實施就業援助;(5)辦理就業登記、失業登記等事務;(6)其他公共就業服務。ABC說法符合題意，為正確描述，D說法教材此處未提及，為干擾項。

7、關于外部培訓與開發優點的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.外部培訓與開發可以擴大員工的視野

B.外部培訓與開發能夠讓員工了解其他公司的生產經營狀況

C.外部培訓與開發能夠讓員工接觸到其他公司的管理規劃和方案

D.外部培訓與開發可以使員工將理論與實踐有機的結合

正確答案:D

答案解析:外部培訓與開發可以擴大員工的視野，能夠讓員工了解其他公司的生產經營狀況，能夠讓員工接觸到其他公司的管理規劃和方案。外部培訓開發的缺點是從理論學習到實踐的遷移較為困難。

8、社會保險是指國家通過立法設立社會(   )基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度?！締芜x題】

A.補償

B.救濟

C.保險

D.福利

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險的概念。所謂社會保險,是指國家通過立法設立社會保險基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力,以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度,所以答案為C。

9、控制加班加點，確需加班加點的，應控制時間和人數，這指的是（）?！締芜x題】

A.員工援助計劃

B.過度勞動問題的對策

C.勞動保護

D.勞動保護管理制度

正確答案:D

答案解析:控制加班加點，確需加班加點的，應控制時間和人數屬于勞動保護管理制度的內容。

10、在績效考核的技術中，最簡單和運用最普遍的績效評價方法是（）?！締芜x題】

A.圖尺度評價法

B.強制分布法

C.不良事故評估法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評價法是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。