2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位經職工同意不安排年休假的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報酬。【單選題】

A.15%

B.200%

C.250%

D.300%

正確答案:D

答案解析:用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、篩選人員的基本程序中,()應是第一個步驟?！究陀^案例題】

A.評價申請表和簡歷

B.選擇測試

C.初步面試

D.確定候選人是否合適

正確答案:A

答案解析:對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統的主要組成部分。組織將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不合要求的人員,然后再安排初步面試。

3、失業人員對失業保險機構違反規定擅自停止其失業保險待遇的,有權向勞動行政部門申請(   )?！締芜x題】

A.行政復議

B.仲裁

C.行政訴訟

D.復查

正確答案:B

答案解析:相關法律規定失業人員對失業保險機構違反規定擅自停止其失業保險待遇的,有權向勞動保障行政部門申請行政復議,對行政復議決定不服的,可以向人民法院提起行政訴訟,所以選擇B。

4、霍桑實驗的主要研究結果是發現()?！締芜x題】

A.物理環境與員工的工作效率關系較少

B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動生產效率

C.工人的情緒、動機、人際關系等與生產效率關系不大

D.發現及時提供業績的反饋信息,能夠促進員工的工作活動

正確答案:A

答案解析:梅約教授主持的霍桑實驗由工作環境實驗、福利措施實驗和分配制度實驗三部分構成,研究的結果發現物理環境與員工個體的工作效率關系較少,工人的情緒、動機、人際關系等是提高生產效率的主要心理因素。

5、職業中介機構的設立應具備(   )條件。【多選題】

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金

C.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員

D.法律、法規規定的其他條件

E.海外業務關系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業中介機構的設立應具備的條件,一共有四點,ABCD選項說法全部正確,所以本題應選ABCD。設立職業中介機構應當具備下列條件：（1）有明確的章程和管理制度； （2）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金； （3）有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；（4）法律、法規規定的其他條件。 設立職業中介機構，應當依法辦理行政許可。經許可的職業中介機構，應當向工商行政部門辦理登記。 未經依法許可和登記的機構，不得從事職業中介活動。

6、在本案例中,導致員工辭職的因素具體包括()。【客觀案例題】

A.上級不關心

B.工作環境不好

C.員工人格不好

D.待遇不公平

正確答案:A、B

答案解析:由于該公司的噪音很大,工作環境比較惡劣,并且沒有關心員工需求的上級,使得員工工作滿意度很低,從而辭職。

7、關于帶薪年休假,下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.年休假天數根據職工累計工作時間確定

B.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天

C.職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:C

答案解析:C項,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

8、通過態度預測行為的時候應該注意的因素有()?！径噙x題】

A.態度的特殊性水平

B.空間因素

C.自我意識

D.態度強度

E.態度的可接近性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:通過態度預測行為的時候應該注意的因素有:①態度的特殊性水平;②時間因素;③自我意識;④態度強度;⑤態度的可接近性。

9、一般情況下,團體結構形成于(    )?！締芜x題】

A.沖突期

B.規范期

C.形成期

D.結束期

正確答案:B

答案解析:規范期：經過一定時期的相互作用，團體的規范開始形成，團體的凝聚力也增強。團體成員真正形成對團體的認同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式組合在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。

10、與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是( )。【單選題】

A.招聘成本低

B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員

C.往往能夠獲得大量求職者的回應

D.獵頭公司推薦的人才素質較高

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才，與一般職業介紹機構的不同之處在于，獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術人員的招募。其服務的一大特點是推薦的人才素質高。優質高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一。獵頭公司服務的另一大特點是費用比較高。