2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列(   )不是決定勞動力在市場上議價能力的因素?！締芜x題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者個人的技術、能力和經驗等

C.勞動力質量要素水平

D.勞動者的社會背景

正確答案:D

答案解析:影響勞動者在市場上議價的因素只能是勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況,勞動者個人的技術、能力和經驗等,勞動力質量要素水平。是這些勞動者本身所具有的技能和素質,而并非勞動者的社會背景。

2、職業標準分為()?！径噙x題】

A.國家職業標準

B.學歷標準

C.工人技術等級標準

D.職業資格等級標準

E.行業職業標準

正確答案:A、C

答案解析:職業標準分為:①國家職業標準,是根據職業(工種)的活動內容,對從業人員工作能力水平的規范性要求,是從業人員從事職業活動,接受職業教育培訓和職業技能鑒定以及用人單位錄用人員的基本依據;②工人技術等級標準,是衡量工人技術業務水平和工作能力的尺度,是對工人進行培訓、鑒定的基本依據。工人技術等級標準是按不同工種、不同等級制定的,包括“知識要求”、“技能要求”、“工作實例”三部分。

3、下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.組織的培訓開發必須是一個多層次、多內容、多形式與多方法的體系

B.專門指導是一種群體培訓方法

C.在培訓與開發的實施階段,對培訓的技術性要求較強

D.任何培訓開發部都產生某種組織、工作任務及人員的需求

正確答案:B

答案解析:專門指導是一種個體培訓與開發的方法。在受訓人員對工作實踐進行摸索的基礎上,培訓與開發人員針對其工作情況和特殊的需要實施個別指導。

4、智力是個體從事心智活動的要素,它包括(    )。【多選題】

A.記憶力

B.推理能力

C.社交技能

D.關系處理能力

E.應變能力

正確答案:A、B

答案解析:智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，包括言語能力、數學能力、推理能力、演繹能力、關系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力

5、失業預警制度的作用主要體現在(   )?！径噙x題】

A.政府可以采用相應的措施避免出現大規模的失業

B.采取財政措施

C.采取稅收政策

D.提供商業保險

E.提供社會幫扶

正確答案:A、B、C

答案解析:失業預警是指通過反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析,當監測指標達到或接近設定的失業預算線時,及時進行失業預報。根據失業預報,用人單位和政府部門可采取相應的措施,避免較大規模失業的出現。而政府部門可根據失業預警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施,預防較大規模失業的狀況。

6、按照麥克里蘭的觀點,成為一個優秀領導者應該具備的能力包括()?！締芜x題】

A.聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、良好的調適能力、自信

B.成就和行為、服務意識、管理才能、認知能力、個人效能

C.變化、尋求支持、驅力水平高

D.處世態度淡泊

正確答案:B

答案解析:著名的心理學家麥克里蘭(McClelland)通過幾十年的研究,提出作為一個優秀的領導者,應該具備的能力包括:①成就和行為;②服務意識;③管理才能;④認知能力;⑤個人效能。除此之外,領導者還需要職業獻身精神,有遠見,有準確的自我評價,有較高的社會親和力,注意細節,有較強的溝通能力。

7、梅約提出的人際關系理論認為(   )?！径噙x題】

A.人是社會人

B.人是物質資本

C.生產效率的提高受職工態度的影響

D.有正式團體和非正式團體

E.民主管理對提高生產效率具有重要的作用

正確答案:A、C、D、E

答案解析:梅約認為人是社會人,不單純對金錢收入有追求,還有社會、心理的需要;生產效率可以提高職工的態度、積極性及企業內部人際關系的影響;除了正式團體外還有非正式團體,它們有自己的感情、規范和傾向,并影響員工的行為;民主管理對提高生產效率具有重要影響。

8、關于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是(   )?！締芜x題】

A.人力資源管理主要關注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動地適應生產的因素

D.人事管理是在20世紀70年代以后開始出現的

正確答案:B

答案解析:A項，人事管理主要關注如何降低人力成本，正確地選拔人，提高人員的使用效率和生產率，避免人力成本的增加。C項，人事管理將人視為被動地適應生產的一種因素。D項，人力資源管理是在20世紀70年代以后出現的。人事管理與人類資源管理特點的區別主要在于:人力資源管理與人事管理產生的時代背景不同,人力資源管理與人事管理對人的認識是不同的,人力資源管理與人事管理的基本職能有所不同。其中人事管理涉及內容較少,目的不明確;人力資源管理分工較細,目的明確,范圍寬泛。人力資源管理既有戰略性的管理職能，如規劃、控制、預測、長期開發、培訓策略等；又有技術性的管理職能，如選拔、考核評價、薪酬管理、人員流動管理等。總體來說，人力資源管理的職能具有較強的系統性、戰略性和時間的遠程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

9、小張屬于公司中的中層管理人員,如果要訓練他的決策能力,幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件,最好的培訓方法是(   )。【客觀案例題】

A.講授法

B.自我學習法

C.拓展訓練法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

10、新型人力資源管理組織機構的表現形式是(    )。【多選題】

A.人力資源管理服務外包

B.直線職能制的設置

C.人力資源部門與其他部門合并辦公

D.人力資源管理共享服務中心

正確答案:A、D

答案解析:新型人力資源管理部門的組織結構表現為兩種形式：一是人力資源管理共享服務中心。為了有效應對國際性公司中人力資源管理面臨的降低成本和提高效率的雙重挑戰，目前很多大型企業（尤其是跨國公司）利用信息化平臺，在一定業務區域（如歐洲、美洲等）內成立一個相對獨立的機構，稱為人力資源共享服務中心，即將所有與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來，為企業內外所有的客戶提供人力資源管理服務，并由接受其服務的部門支付服務費，由此有利于人力資源管理效果的核算。二是人力資源管理服務外包。即將與某一領域的服務和目標有關的人力資源職責轉交給組織外部的供應者去完成，這些職能將不在人力資源部的工作范圍之內，人力資源部僅需要對這些職能進行監督，由此提高人力資源管理活動質量。