2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照《勞動法》第28條的規定,用人單位因(   )解除勞動合同的,應當給予勞動者經濟補償。【多選題】

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.與勞動者協商一致

C.生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員

D.勞動者被依法追究刑事責任

E.勞動者不勝任工作,經調整工作崗位仍不勝任工作

正確答案:B、C、E

答案解析:根據勞動法的相關規定,用人單位因與勞動者協商一致,生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員,勞動者不勝任工作,經調整工作崗位仍不勝任工作解除勞動合同的,應當給予勞動者經濟補償。

2、勞動力需求是一種()?！径噙x題】

A.直接需求

B.派生需求

C.產品需求

D.間接需求

E.服務需求

正確答案:B、D

答案解析:間接需求或派生需求是指由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產這種產品的生產要素的需求。由于勞動力屬于一種生產要素,因此對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求。

3、在搜集財務部員工工作信息時,不太適合的方法是()?！究陀^案例題】

A.問卷調查法

B.觀察法

C.工作實踐法

D.工作日志法

正確答案:B、C

答案解析:B項,觀察法主要適用于工作簡單、標準化、大量的、周期性和重復性較強的操作類工作或基層人員的工作;C項,工作實踐法適用于短期內可以掌握的工作。財務部員工工作比較復雜,而且短期內不易掌握。因此,在搜集財務部員工工作信息時不宜使用觀察法和工作實踐法。

4、特質論的假設有()?！径噙x題】

A.人格特質在空間上相對穩定

B.人格特質在時間上不穩定

C.人格特質在時間上相對穩定

D.人格特質在空間上不穩定

E.人們的情緒、態度不會有波動

正確答案:A、C

答案解析:特質理論的重要假設是:①人格特質在時間上相對穩定;②人格特質在空間上相對穩定。特質流派也承認人們的情緒、態度等會有波動,但是在一個長期的時間和普遍的情境中,還是比較穩定的,可以測量并用于預測人們的行為。

5、該公司在招聘過程中存在的主要問題是()?！究陀^案例題】

A.招聘渠道選擇錯誤

B.人力資源部門工作不努力

C.刊出廣告的內容不夠準確客觀

D.甄選方法不科學

正確答案:A、C、D

答案解析:A項,該公司對于中層管理人員的招聘更適合用企業內部招聘的方法,而人力資源部門根據總經理的指示選擇了從外部招聘,因此,招聘渠道選擇上就出現了失誤;C項,選擇在報紙上刊登招聘廣告,且內容與公司實際情況不完全相符,違反了招聘信息的真實原則,導致勞資雙方產生尷尬的局面;D項,對于最后確定的兩個合適人選,公司沒有職業能力的測試或者相關考評,也沒有經過嚴格的篩選和錄用程序,單憑總經理主觀臆斷就做出決定,甄選方法嚴重失誤。

6、培訓與開發方法中,()適用的對象是中層以上管理人員。【單選題】

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法,它不僅僅是為了解決問題,而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

7、用人單位未按規定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。【單選題】

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。D選項最合題意,其他選項不合題意。

8、在其他條件不變的情況下,工資率下降所產生的規模效應會導致()?！締芜x題】

A.勞動力需求量下降

B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降

D.勞動力價格上升

正確答案:B

答案解析:規模效應又稱產出效應,是指工資率變動首先通過直接作用于生產規?；虍a出規模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降,那么工資率的下降就意味著企業的成本下降,從而導致企業降低產品的銷售價格,而產品銷售價格的下降必然會使消費者增加此種商品的購買和消費數量,企業為了滿足消費者的需求就需要擴大生產規模而雇傭更多的勞動者,即勞動力需求數量上升。

9、為了緩解財務困境,降低人工成本,企業高層決定大量辭退員工,以度過難關,這種情況表明()。【客觀案例題】

A.勞動力需求是一種派生需求

B.勞動需求是一種產品需求

C.這種失業屬于季節性失業

D.由此產生的失業屬于周期性失業

正確答案:A、D

答案解析:派生需求即由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產這種產品的生產要素的需求。由于勞動力屬于一種生產要素,因而,對勞動力的需求就是一種派生需求;周期性失業,是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業。題目中的情況導致的失業就屬于周期性失業。

10、“國慶”期間全體員工放假七天,這屬于組織賦予員工的()?！締芜x題】

A.工資

B.福利

C.獎賞

D.補貼

正確答案:B

答案解析:員工福利是企業基于雇傭關系,依據國家的強制法令及相關規定,以企業自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務,因此“國慶”期間全體員工放假七天屬于法定福利的形式。