2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動法的目的和作用在于(),調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步。【單選題】

A.保護用人單位的合法權益

B.保護勞動者的合法權益

C.保護用人單位和勞動者的合法權益

D.保護個體工商戶的合法權益

正確答案:B

答案解析:勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步

2、提高作業能力和降低疲勞要采取的措施有()?！径噙x題】

A.改進操作方法,合理應用體力

B.合理安排作業休息制度

C.改善工作內容,克服單調感

D.合理調節作業速率

E.以最大負荷強度工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:提高作業能力和降低勞動疲勞的措施：（1）改進操作方法正確選擇作業姿勢和體位；合理設計作業中的用力方法。（2）合理安排作業休息制度實際工作率（工時利用率）的確定；輪班制度；休息日制度。（3）改善工作內容現代工業生產中，勞動分工越來越細，出現了許多短暫而又高度重復的作業，這種作業稱為單調作業。單調作業所產生的不愉快心理狀態，表現為單調和枯燥感。單調感的克服。①操作設計：重新根據人的生理和心理特點設計作業內容；②操作變換：用一種單調的操作去代替另一種單調操作；③突出工作的目的性：在工作中設置中間目標，在達到目標后，會產生進步感。（4）合理調節作業速率。

3、下列關于薪酬的作用不包括(   )。【單選題】

A.是員工的基本生活保障

B.對員工起著心理激勵功能

C.塑造和強化企業文化

D.改善當地居民生活水平

正確答案:D

答案解析:薪酬的作用:(一)對員工的作用:基本生活保障;心理激勵功能;個人價值體現;(二)對企業的作用:改善經營績效;塑造和強化企業文化;支持企業變革。

4、就業服務主要由(   )提供?！締芜x題】

A.高等院校

B.職業介紹機構

C.人力資源市場

D.失業預警機構

正確答案:C

答案解析:就業服務主要通過人力資源市場來提供,而失業管理主要通過失業預警和失業登記來實現。

5、下列決策技術中,不是所有決策成員同時參加的是()?！締芜x題】

A.頭腦風暴法

B.德爾菲技術

C.具名團體技術

D.階梯技術

正確答案:D

答案解析:階梯技術由羅森伯格提出,它不是所有決策成員同時參加的。在使用階梯技術時,團體成員是一個一個加入的,比如一個由5人組成的團體在利用階梯法時,先由兩個成員討論,等他們達成一致后,第三個成員再加入。加入之后先由他向前兩個人陳述自己的觀點,最后三個人一起討論,直到達成共識。第四、五個成員也以同樣方式加入,最終整個團體達成一致方案。

6、影響人格形成的環境因素不包括()。【單選題】

A.個人體驗

B.教育背景

C.遺傳

D.教養方式

正確答案:C

答案解析:人格既不是完全由先天遺傳決定的,也不是完全由后天環境塑造的,而是這兩方面共同作用的產物,它主要受遺傳、環境、情境三個因素的影響。其中,環境又包括教養方式、教育背景、生活環境、社會經濟基礎、人際關系以及個人體驗等。

7、以下關于進行工作滿意度調查的意義的陳述中,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工作滿意度調查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調查可以改善溝通

C.工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案

正確答案:A

答案解析:進行員工滿意度調查有如下幾方面的意義:①監控滿意度;②改善溝通;③釋放情感;④確定培訓需要;⑤規劃和監控新的方案。

8、過去的人事部門與現在的人力資源部的實質性區別應當為()?！究陀^案例題】

A.部門的名稱不同

B.管理的對象不同

C.對人的認識不同

D.管理的基本職能不同

正確答案:C、D

答案解析:人力資源管理與人事管理的區別表現在:①產生的時代背景不同;②對人的認識是不同的。人事管理將人的勞動看作為一種在組織產生過程中的消耗或成本,將人視為被動地適應生產的一種因素;人力資源管理則將人視為主動地改造物質世界,推動生產發展,創造物質、精神財富和價值的活性資本,它是可以增值的;③基本職能有所不同。人事管理職能是具體的、技術性的事務管理職能;而人力資源管理的職能既有戰略性的管理職能又有技術性的管理職能。

9、選擇培訓與開發方法時,需要考慮的因素不包括(   )。【單選題】

A.戰略目標

B.培訓與開發的目的

C.受訓人員層次與水平

D.需求及內容與教材

正確答案:A

答案解析:選擇培訓與開發方法時,要綜合考慮培訓與開發的目的、需求。以及內容與教材、受訓人員層次與水平、訓練的時間、場地與人數等諸多因素。

10、在一般情況下,延長工作時間的限制條件包括()?！径噙x題】

A.企業生產經營需要

B.必須與職工代表大會協商

C.勞動者不自愿的情況下,必須給予勞動者三倍工資

D.必須與工會協商

E.延長工作時間的長度必須合法

正確答案:A、D、E

答案解析:延長工作時間,是指勞動者每個工作日的工作時數和每周的工作天數超過法律、行政法規規定的標準,繼續工作的時間。延長工作時間的限制條件是:①企業生產經營需要;②必須與工會協商;③必須與勞動者協商,企業只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間;④延長工作時間的長度必須合法。