2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響個人勞動力供給意愿的因素主要有(   )?！究陀^案例題】

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.心理動機

正確答案:A、B、C

答案解析:此題考查的是勞動力供給意愿。每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱,影響個人勞動力供給意愿的因素主要有以下三個:A市場工資率。B個人財富總量。C個人偏好。D工作周的長度與節假日的長度。

2、關于“大五”和“大七”人格理論,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.“大五”人格理論中的每一個維度都是兩極的,與維度名稱意義相似的項目描述的是較低的一極,而意義相反的項目描述的是較高的一極

B.“大五”人格理論認為人格維度具有文化特異性

C.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

D.“大七”和“大五”人格理論是特質理論的新發展

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質理論的最新發展,其中前者認為人格維度具有跨文化的一致性,而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極,而意義相反的項目描述的是較低的一極。

3、弗里德曼提出的態度成分不包括()?！締芜x題】

A.認知

B.情感

C.體驗

D.行為傾向

正確答案:C

答案解析:根據弗里德曼的理論,態度包含三個組成成分:①認知成分,是指人們對外界對象的心理印象,包括有關的事實、知識和信念。認知成分是態度其余組成部分的基礎。②情感成分,是指人們對態度對象肯定或否定的評價以及由此引發的情緒情感。情感成分是態度的核心與關鍵,情感既影響認知成分,也影響行為傾向成分。③行為傾向成分,是指人們對態度對象所預備采取的反應,具有準備性質。行為傾向成分會影響到人們將來對態度對象的反應,但它不等于外顯行為。

4、企業內部有一系列正式的規則和程序來指導和限制企業內部的雇傭關系,這時所形成的勞動力市場為(   )?！締芜x題】

A.外部勞動力市場

B.內部勞動力市場

C.優等勞動力市場

D.地區性勞動力市場

正確答案:B

答案解析:所謂內部勞動力市場,通常是指在大企業內部存在一系列規則和程序來指導企業內部的雇傭關系調整的情況下所形成的一種有序的內部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,企業通常只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者,企業較高層級上的人員一般都是通過企業內部的提升來實現的。在存在內部勞動力市場的情況下,企業通常對于短期解雇順序、報酬等級、工作分配、晉升,以及調薪和爭議處理程序等都有明確的規定。內部勞動力市場的形成實際上是雇主和勞動者雙方之間相互選擇的一種結果。

5、職業標準分為(   )?！径噙x題】

A.國家職業標準

B.學歷標準

C.工人技術等級標準

D.職業資格等級標準

E.學歷標準

正確答案:A、C

答案解析:本題考查職業標準的概念,職業標準分為國家職業標準和工人技術等級標準兩種,A和C項描述正確。

6、國家建立失業保險登記制度,根據《就業服務與就業管理規定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于(   )內到當地公共就業服務機構辦理登記手續?！締芜x題】

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

正確答案:C

答案解析:國家建立失業保險登記制度,根據《就業服務與就業管理規定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于15日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。

7、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金?！締芜x題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

8、小李可以采取建設性和積極的態度,可以選擇下列中哪個(   )?！究陀^案例題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:B

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設性和積極性的;忠誠是建設性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

9、關于情緒和情感，下列陳述正確的有( )?！径噙x題】

A.情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯系的復雜而高級的體驗

B.從產生順序來看，情緒反應在先，情感體驗發生在后

C.情緒往往由事物的表面現象引起，而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯系在一起

D.情感的變化受情緒的制約

E.情緒是情感的外在表現

正確答案:A、B、C、E

答案解析:在日常生活中，人們經常把情緒和情感一起稱呼，但在心理學家眼中它們并不相同，這些區別表現在：①情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯系的復雜而高級的體驗；②從產生順序來看，情緒反應在先，情感體驗發生在后；③從引起原因上講，情緒往往由事物的表面現象引起，帶有沖動性和爆發性，并伴有生理變化，而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯系在一起。盡管兩者有這樣那樣的區別，但兩者仍然屬于同一性質的心理活動，有著緊密的聯系。首先，情緒是情感的外在表現，離開具體的情緒表現，人的情感就無從表達。其次，情緒的變化受情感的制約。

10、關于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.人力資源管理主要關注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動地適應生產的因素

D.人事管理是在20世紀70年代以后開始出現的

正確答案:B

答案解析:B項,人力資源管理的職能具有較強的系統性、戰略性和時間的遠程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。A項,人事管理主要關注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產率,避免人力成本的增加;C項,人事管理將人視為被動地適應生產的一種因素;D項,在20世紀初,人事管理部門開始出現,而人力資源管理是在20世紀70年代以后開始出現的。