2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于新型人力資源管理部門中的業務中心的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.業務中心主要完成手續辦理、政策解答等日常事務工作

B.業務中心對人員素質的要求較高

C.業務中心主要履行招聘、薪酬等人力資源管理職責

D.業務中心負責制定相關的制度政策,為其他部門提供專業咨詢

E.業務中心相當于人力資源管理部門的研發中心

正確答案:B、C

答案解析:業務中心主要完成人力資源管理的各種職能活動,例如招聘、薪酬和培訓等,對業務中心人員的要求相對較高。

2、用人單位解除或終止勞動合同后,應在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

3、通常需要對員工進行較為嚴格的監督或者通過培養員工的忠誠感來配合實施的工資制度是()?！締芜x題】

A.計時工資

B.計件工資

C.集體獎勵計劃

D.個人獎勵計劃

正確答案:A

答案解析:計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業和工種。

4、關于被裁減人員領取失業保險金的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.該企業應當向被裁減人員支付失業保險金

B.無論該企業是否參加失業保險,被裁減人員都可領取失業保險金

C.無論被裁減人員有無求職要求,都可以領取失業保險金

D.被裁減人員已辦理失業登記是領取失業保險金的必須程序

正確答案:D

答案解析:根據《就業服務與就業管理規定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于15日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。登記失業人員憑登記證享受公共就業服務和就業扶持政策;其中符合條件的,按規定申領失業保險金。

5、關于培訓與開發方法中的管理游戲法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.它適用于企業中較高層次的管理者

B.它是一種較先進的訓練高級管理意識與能力的方法

C.它不如案例研討法生動、具體

D.它的設計難度大且實施費用昂貴

E.它能使學員在決策過程中面臨很多模擬現實的管理矛盾

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。

6、泰羅的“時間一動作”分析的主要內容是()?！締芜x題】

A.通過工作板向員工提供工作業績反饋信息

B.描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程

C.改變生產車間的照明度,觀察照明度變化對員工生產效率的影響

D.使用秒表精確計時,對裝卸工人的工作過程進行細致、準確的研究

正確答案:D

答案解析:弗雷德里克.W.泰羅(FrederiCh W.Taylor)被西方稱為“科學管理”之父,他主張去分析工作并對其進行科學的監督管理。他進行了最早的“時間一動作”分析實驗,使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。

7、關鍵事件法的特點是()?！締芜x題】

A.可以全面考察員工平時的工作表現

B.便于進行員工之間的比較

C.可以削弱評估者主觀偏見的影響

D.便于對結果進行量化分析

正確答案:C

答案解析:關鍵事件法將員工的工作行為與績效評估結果聯系在一起,使評價結果更加客觀,因為它削弱了評估者主觀偏見對于考核結果的影響;同時,管理者可以通過分析員工的關鍵事件來確定員工在工作中的優勢與不足,從而有針對性地對其進行培訓。最后,關鍵事件也為績效反饋面談奠定了基礎,關鍵事件的記錄可以使上下級雙方很容易地就績效現狀達成一致。

8、關于小趙后來就職的這家大公司的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這家公司已經建立起了內部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關系

正確答案:C

答案解析:選項C,全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下,某一類勞動力越稀缺,需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高,則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小,從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

9、關于勞動力市場均衡的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動力市場達到均衡狀態時,既不存在失業,也不存在勞動力短缺

B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平,則會出現勞動力供小于求的情況

D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

正確答案:C

答案解析:勞動力市場均衡,是指在某一市場工資率下,勞動力需求正好等于勞動力供給。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場實現的就業量即為均衡就業量。

10、在亞當?斯密指出的幾種職業間工資差別形成的原因中,會導致補償性工資差別的是()。【多選題】

A.不同職業引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業所要求的從業能力不同

C.不同職業的工作保障和穩定程度不同

D.不同職業的勞動強度和工作條件不同

E.不同職業所需要的培訓程度不同

正確答案:A、C、D

答案解析:在亞當·斯密所提及的引起職業間工資差別的五個原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會環境不同而引起的,即因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、職業穩定與保障程度、責任大小程度而引起的工資差別,均屬于補償性工資差別。