2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、招聘的費用與應聘者人數的比值稱為( )，用來評估( )?！締芜x題】

A.招聘成本；招聘預算的準確性

B.招聘單價；招聘方法的有效性

C.應聘比率；招聘效果數量

D.錄用比率；招聘效果質量

正確答案:B

答案解析:招聘單價=招聘費用/應聘者人數。計算各種招聘方法的招聘單價，從而找出最優的招聘方法。其他條件相同時，招聘單價越低，說明這種招聘方法越有效。

2、關于企業招聘時間的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定

B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關鍵決策點的時間間隔來確定

C.招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短

D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應該越晚

正確答案:B

答案解析:確定招聘時間計劃的最常用方法是時間流失數據法。該方法顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔，通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。

3、關于招聘錄用決策的說法，正確的是( )?！径噙x題】

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標

B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產生分歧，應當錄用人事部門確定的人選

C.招聘經理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例

D.錄用決策通常應在綜合分析測評數據資料的基礎上做出

E.錄用決策一旦做出，應該馬上通知被錄用者

正確答案:A、D、E

答案解析:決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數量之比。如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突，應尊重用人部門的意見。在許多選擇情境中，人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重，招聘經理一般更關心那些被聘用的人的成功和失敗。組織一般要通過專門的人事測評小組或評價成員會議對測評數據資料進行綜合分析，形成一致評價意見，據此做出最后的錄用決策。錄用決策一旦做出，就應該馬上通知被錄用者。

4、對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統的意義在于()?！径噙x題】

A.有效控制招聘成本

B.有利于組織對外宣傳

C.優化企業內部的薪酬結構

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優秀的人力資源

正確答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統不僅對人力資源管理本身,而且對整個組織具有重要的意義。主要表現在:①決定了組織能否吸納到優秀的人力資源;②達到成本效率;③是組織對外宣傳的有效途徑;④改進組織的留用比率。

5、與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是( )?！締芜x題】

A.招聘成本低

B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員

C.往往能夠獲得大量求職者的回應

D.獵頭公司推薦的人才素質較高

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才，與一般職業介紹機構的不同之處在于，獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術人員的招募。其服務的一大特點是推薦的人才素質高。優質高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一。獵頭公司服務的另一大特點是費用比較高。