2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在年度考核結果出來以后,小趙悶悶不樂,影響他工作滿意度的因素是(   )?！究陀^案例題】

A.工作挑戰性

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.工作的伙伴和上級

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。

2、關于價值觀的陳述,錯誤的是(   )?！締芜x題】

A.價值觀既是一種個體現象,也是一種社會現象,還是一種文化現象

B.價值觀既是內隱的,也是外顯的

C.價值觀隨具體的情境不同而改變

D.價值觀對行為具有解釋、預測和導向作用

正確答案:C

答案解析:本題主要考查價值觀的概念。選項ABD都屬于價值觀概念內容。C項不屬于價值觀概念。

3、企業招聘高級管理人才,比較有效的途徑是()?！締芜x題】

A.獵頭公司

B.職業介紹所

C.大學校園

D.勞動力市場

正確答案:A

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機構,它一般定位在對中、高層管理人員和高級技術人員的招募。

4、對不同的員工,人力資源部長說服的效果也可能不一樣,下列分析錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.學歷越高的員工一般越不容易被說服

B.自尊心較弱的人容易被說服

C.家里有喜事的員工容易被說服

D.年齡越大的員工越難被說服

正確答案:A

答案解析:被說服者的因素包括被說服者的人格、心情、卷入程度等。A項屬于智商的范疇,與說服關系不大,只是在論點很難時,智商才起作用。所以學歷高低與員工被說服無正相關關系。

5、事實勞動關系中,勞動者的權益受(   )的保護?！締芜x題】

A.民法

B.勞動法

C.經濟法

D.刑法

正確答案:B

答案解析:事實勞動關系轉化為勞動法律關系,進而受勞動法的保護。這種轉化需勞動合同的訂立才能完成。

6、組織基本的培訓與開發有(   )?！締芜x題】

A.對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度

B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發

C.對現有員工的培訓與開發,為工作輪換或晉升創造條件

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:基本的培訓與開發有:第一,對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度;第二,對新員工進行知識和技能的培訓與開發,讓其盡早地掌握工作要領和工作程序與方法;第三,對現有員工進行的培訓與開發,使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創造條件。

7、薪酬的競爭性是指(   )?！締芜x題】

A.同一企業中,相同資歷、職位、技能的員工薪酬應基本相同

B.同一企業中,不同職務所獲薪酬應正比于各自的貢獻

C.是指社會上和市場中,企業的薪酬標準要有吸引力,足以戰勝其他企業,找到所需人才

D.以上都不對

正確答案:C

答案解析:競爭性原則。指在社會上和人才市場中,企業的薪酬標準要有一定的吸引力,才足以戰勝市場中同行業、同等規模的其他企業,獲得企業所需的核心人才。企業薪酬的競爭性不僅體現在較高的薪酬水平和正確的價值取向,還取決于靈活多變的薪酬結構。

8、下列說法正確的是(   )?！締芜x題】

A.《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施前,到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,不發給基礎養老金

B.個人賬戶儲存額一次性支付給其親人,終止基本養老保險關系

C.《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施后已經離退休的人員,仍按國家原來的規定發給基本養老金,同時執行基本養老金調整辦法

D.基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成

正確答案:D

答案解析:《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養老保險關系;實施前已經離退休的人員,仍按國家原來的規定發給基本養老金,同時執行基本養老金調整辦法,因此排除前三項,只能選D。

9、根據我國的勞動法，勞動者的基本權利包括( )?！径噙x題】

A.取得勞動報酬的權利

B.依法解除勞動合同的權利

C.休息休假的權利

D.接受職業技能培訓的權利

E.提請勞動爭議處理的權利

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動者的基本權利。①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利權利；⑦提請勞動爭議處理的權利；⑧享有法律法規規定的其他權利。包括：組織和參加工會的權利、參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反勞動法律、法規行為進行監督的權利等。

10、現代人力資源管理和傳統的人事管理的重要區別在于()?！径噙x題】

A.人力資源管理強調整體地對待人和組織,兼顧組織的技術系統和社會心理系統

B.傳統人事管理主要是面向任務,強調讓人適應工作

C.傳統人事管理強調管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果,重視發掘員工的主動性和責任感,而人力資源管理只強調實現組織利益的最大化

D.傳統的人事管理強調因人因時因境實施管理,而現代人力資源管理強調管理的規范性,面對各種情況都要采取統一規范的管理模式

E.傳統人事管理“以工作為中心”,現代人力資源管理“以人為中心”

正確答案:A、B、E

答案解析:傳統人事管理主要是面向任務,強調讓人適應工作。在這種管理模式下,人更像是機器的附屬品。而現代人力資源管理采取人本取向、互惠取向、科學取向、系統取向、權變取向。其中,互惠取向強調管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果;系統取向強調整體地對待人和組織,兼顧組織的技術系統和社會心理系統;權變取向強調因人因時因境實施管理,辯證地對待人和工作。