2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在長期內,工資率與勞動力需求之間的關系是(   )。【多選題】

A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升

B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查長期勞動力需求。在長期內,工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少。因此選CDE。

2、下列關于勞動關系與勞動法律關系的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇

B.勞動關系的形成以勞動為前提,勞動法律關系的形成是以勞動法律規范的存在為前提

C.勞動關系的內容是勞動,勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務

D.勞動法律關系是勞動關系產生的基礎,勞動關系是勞動法律關系在法律上的表現形式

正確答案:D

答案解析:勞動法律關系與勞動關系的聯系表現在:①勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式;②勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且當其形成后,便給勞動關系以積極的影響,即現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式,其運行過程才有法律保障。

3、下列各項屬于勞動規章的有()?！径噙x題】

A.《企業勞動爭議處理條例》

B.《工會法》

C.《工資支付暫行規定》

D.《集體合同規定》

E.《勞動法》

正確答案:C、D

答案解析:《集體合同規定》、《最低工資規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規定》等屬于國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章。

4、為了緩解財務困境,降低人工成本,企業高層決定大量辭退員工,以度過難關,這種情況表明()。【客觀案例題】

A.勞動力需求是一種派生需求

B.勞動需求是一種產品需求

C.這種失業屬于季節性失業

D.由此產生的失業屬于周期性失業

正確答案:A、D

答案解析:派生需求即由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產這種產品的生產要素的需求。由于勞動力屬于一種生產要素,因而,對勞動力的需求就是一種派生需求;周期性失業,是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業。題目中的情況導致的失業就屬于周期性失業。

5、關于說服過程,下列說法不正確的是()。【單選題】

A.被說服者介入程度越淺,態度改變越困難

B.當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒

C.當人們最初同意該信息時單面說服效果較好

D.外表漂亮的人在說服方面更有優勢

正確答案:A

答案解析:人們經常通過說服來改變他人的態度,說服是改變他人態度的最有效方法。其中被說服者是影響說服效果的因素之一,就被說服者介入程度來說,介入程度越深,態度改變越困難。