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2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、1995年試行的失業調查統計方法中,失業人員包括( )。【多選題】
A.18周歲以上各類學校畢業或肄業的學生初次尋找工作尚未找到工作者
B.企業宣告破產后尚未找到工作的人員
C.被企業終止、解除勞動合同或辭職后尚未找到工作的人員
D.辭去原單位工作尚未找到工作的人員
E.符合失業人員定義的其他人員
正確答案:B、C、D、E
答案解析:1995年起開始試行了新的失業調查統計方法規定,失業人員具體包括:①16周歲以上各類學校畢業或肄業的學生中,初次尋找工作但尚未找到工作者;②企業宣告破產后尚未找到工作的人員;③被企業終止、解除勞動合同或辭退后,尚未找到工作的人員;④辭去原單位工作后尚未找到工作的人員;⑤符合失業人員定義的其他人員。所以本題選BCDE。
2、勞動關系是指()以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會關系?!径噙x題】
A.勞動者
B.勞動力需求
C.勞動供給
D.勞動合作
E.勞動力使用者
正確答案:A、E
答案解析:勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會關系。
3、通過()有利于發揮企業層面上的糾紛處理主體的作用,有利于勞動關系雙方的協商,確保員工的問題能得到及時處理。【單選題】
A.申訴管理
B.員工管理
C.員工規章
D.集體協議
正確答案:A
答案解析:通過申訴管理有利于發揮企業層面上的糾紛處理主體的作用,有利于勞動關系雙方的協商,確保員工的問題能得到及時處理。
4、關于績效管理策略的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.企業在采取防御者戰略時,績效考核應盡量多角度地選擇考核指標
B.企業在采取探索者戰略時,績效考核應盡量采用以內部流程為導向的評價方法
C.企業在采取探索者戰略時,績效考核應盡量采用以行為為導向的評價方法
D.企業在采取跟隨者戰略時,績效考核應盡量采用平衡計分卡法
正確答案:A
答案解析:組織處于不同的環境中時,會選擇不同的戰略適應市場競爭,通常他們會選擇防御者戰略、探索者戰略或者跟隨者戰略。防御者戰略在績效考核中,可選擇系統化的評價方法,多角度選擇考核指標。探索者戰略在績效考核中,管理者應當選擇以結果為導向的評價方法,強化員工新產品、新市場的開發成功率。跟隨者戰略在績效考核中??梢钥紤]選擇標桿超越法,通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準。
5、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制,由此()的,應當承擔賠償責任?!締芜x題】
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損失
正確答案:D
答案解析:本題考查勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
6、()是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織?!締芜x題】
A.民辦非企業單位
B.個體經濟組織
C.企業
D.社會團體
正確答案:A
答案解析:民辦非企業單位,是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織。
7、可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括()?!究陀^案例題】
A.女性更加偏好家務勞動而不是市場工作
B.女性的配偶有著較高的經濟收入
C.女性的相對工資水平較高
D.女性的家務勞動生產率較高
正確答案:A、B
答案解析:近些年來,相當一批已婚女性在市場生產率正在上升或者處于較高水平的年齡上,退出勞動力市場,導致女性的勞動力參與率下降。這一方面與丈夫的收入水平大幅度上漲有關,另一方面導致這些母親放棄勞動力市場工作的一個最主要原因是中國當前的教育體制導致子女的教育壓力過大。從歷史上來看,女性通常總是承擔著從事家庭生產的主要責任,目前其偏好雖然在發生改變,但與男性相比仍然更加偏好家務勞動而不是市場工作。
8、進行職位評價時,因素比較法主要適用于()?!締芜x題】
A.大規模企業中的管理類職位
B.職位類別較為簡單的小型企業
C.規模較小、結構簡單、職位類型較少,而且員工對本企業各項職位都較為熟悉的企業
D.處在勞動力市場相對穩定環境下的規模較大的企業
正確答案:D
答案解析:本題考查職位評價方法。因素比較法主要適用于處在勞動力市場相對穩定環境下的規模較大的企業。
9、俄亥俄州立大學的研究發現,()得分高的領導,更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度?!締芜x題】
A.注重人際關系,尊重和關心下屬的建議與情感
B.關注員工的工作
C.維持一定的績效水平
D.工作管理和關心人
正確答案:D
答案解析:研究發現,工作管理和關心人得分高的領導,比其他類型的領導(在兩個維度上都低,或者在一個維度上低,在另一個維度上高)更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。
10、赫塞和布蘭查德將工作取向和關系取向兩個維度相結合得出四種領導風格,其中“高工作一高關系”對應的是()領導風格。【單選題】
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權式
正確答案:B
答案解析:本題考查領導者的生命周期理論。推銷式領導不僅表現出指導行為,而且富于支持行為,表現出“高工作一高關系”特點。
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