2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、ERG理論認為，人的核心需要有（）?！径噙x題】

A.成就需要

B.生存需要

C.權力需要

D.關系需要

E.成長需要

正確答案:B、D、E

答案解析:美國行為學家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結果一致化提出了ERG理論，認為人有3種核心需要：生存需要、關系需要、成長需要。

2、關于績效監控與績效輔導的說法，正確的是（）。【單選題】

A.績效輔導是管理者為掌握下屬的工作績效情況進行的一系列活動

B.績效輔導是績效監控的基礎

C.績效監控是在已經掌握下屬工作績效前提下，為提高績效水平進行的一系列活動

D.績效輔導貫穿于績效實施的整個過程

正確答案:D

答案解析:A項績效監控指的是在績效考核期間內管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動。B項績效監控為績效輔導奠定良好的基礎。C項績效輔導指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。

3、企業規模越大人員流動率越低的原因不包括（）?！締芜x題】

A.大型企業有更多內部輪崗

B.大企業員工有更大的晉升空間

C.大企業的紀律更寬松

D.大企業提供的更高水平工資

正確答案:C

答案解析:一般情況下，企業的規模越大，則員工的流動率越低。這一方面是因為大企業往往會提供高水平的工資,而其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯系在一起。另一方面，大企業的工作崗位類型多樣化，同時垂直管理的層次也比較多，從而為員工的不斷晉升提供了較大的空間。換言之，通過建立內部勞動力市場來降低員工的流動率在大企業中是很常見的一種現象。

4、長期失業率是指在勞動總人口中，失業時間達到（）的失業者所占的比例?！締芜x題】

A.2年以及2年以上

B.3年以及3年以上

C.半年以及半年以上

D.1年以及1年以上

正確答案:D

答案解析:長期失業率，即失業時間滿一年以及超過一年以上的失業者在勞動力總人口中所占的比例。

5、下列選項關于同工同酬的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在同一部門或單位內部貫徹的可能性比較大

B.是指不同職業的男女職工應支付相同工資

C.是指創造相同價值工作職位應有同等水平的工作

D.在有勞動力流動壁壘的情況下難以實現

正確答案:B

答案解析:在確定工資水平時要注意，處于不同行業、部]或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹于不同行業、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動者之間。然而在實際生活中要做到這一點仍有許多障礙：在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術水平工作的勞動者實際上很難拿到相同的工資；在存在流動壁壘的情況下，處于人員短缺部門門的勞動者與處于人員過剩部門門的勞動者也往往很難實現同工同酬。正是因為這些實際困難，同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內部得到較好的貫徹。

6、關于總經理在第三點中提到的培訓收益的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.操作性技術培訓的收益比其他培訓的收益更高

B.培訓的收益可以在培訓結束后馬上測量出來

C.培訓的收益有可能在長期中才能表現出來

D.培訓的收益主要表現在員工的生產率提高方面

正確答案:C、D

答案解析:在職培訓的收益則主要表現在受訓者生產率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的，如各種操作性技術培訓。而有些則要經過一段時間才能表現出來，這主要表現在一些技術操作性不太強的培訓，如機械工作原理的培訓、文化培訓等。這些培訓計劃的結果在短期內往往不太明顯，但受訓者的生產率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高。

7、與績效薪酬制度關系密切的理論是（）?！締芜x題】

A.三重需要理論

B.需要層次理論

C.期望理論

D.雙因素理論

正確答案:C

答案解析:弗羅姆的期望理論認為，人們之所以采取某種行動（如努力工作），是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。具體來說，該理論認為動機是三種因素共同作用的產物：①一個人需要多少報酬（效價）；②個人對努力產生成功績效的概率估計（期望）；③個人對績效與獲得報酬之間關系的估計（工具性）。

8、下列屬于組織結構權變因素的有（） ?！径噙x題】

A.組織環境

B.組織戰略

C.地區分布

D.組織規模

E.組織生命周期

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織結構設計的參數包括特征因素和權變因素這兩個類別。特征因素包括十個方面，即管理層次和管理幅度；專業化程度；地區分布；分工形式；關鍵職能；集權程度；規范化程度；制度化程度；職業化程度；人員結構。影響組織設計的主要權變因素有組織環境、組織戰略、組織技術、人員素質、組織規模、組織生命周期等。

9、根據雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是（）。【客觀案例題】

A.工作目標設定的政策

B.晉升

C.別人的認可

D.人際關系

正確答案:A

答案解析:本題考查雙因素理論的內容。根據雙因素理論，激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質、責任和晉升等因素，具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也會讓員工沒有滿意。保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。選項中的AD項屬于保健因素，但是小李跟同事關系很好，屬于沒有不滿意，那么引起不滿的就是剩余的A選項，導致小李不滿的屬于保健因素中的組織政策。

10、關于員工持股計劃的說法，正確的是（）。【單選題】

A.企業高管與一般職工的認購比例，原則上控制在3：1的范圍內

B.持股員工數量不得低于員工總數的90%

C.員工所持股份占企業總股本的比例，一般不宜超過30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

正確答案:B

答案解析:A項企業高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上控制在4：1的范圍之內。C項員工持股占企業總股本的比例，一般不宜超過20%。D項應該把員工持股嚴格限定在本企業正式聘用的員工的范圍以內。