2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作樣本測試在現實中有廣泛的運用，下列不屬于工作樣本測試的是（）。【單選題】

A.對計算機編程人員實施的編程測試

B.對物流貨運人員實施的標準駕駛測試

C.對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標準化測試

D.社會上的一些職業資格考試

正確答案:D

答案解析:本題考查工作樣本測試。選項D，社會上的一些職業資格考試基本上都屬于知識測試。

2、國家實施的促進就業的宏觀調控政策，包括（）?！究陀^案例題】

A.降低稅率

B.擴張性的貨幣政策

C.加大財政支出

D.緊縮性的貨幣政策

正確答案:A、B、C

答案解析:A選項：降低稅率，降低企業的繳稅成本，支持企業的發展，促進就業；B選項：擴張性的貨幣政策，促進經濟發展，促進就業；C選項：加大財政支出，擴大社會總需求，促進就業；D選項：緊縮性貨幣政策，控制貨幣供應量，減少投資，壓縮需求，減少就業。故本題選ABC。

3、下列各項中，容易發生季節性失業的有（）?！径噙x題】

A.旅游業

B.建筑業

C.高新技術行業

D.服裝業

E.汽車業

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查季節性失業。季節性失業是指由于季節變化而導致的定期性的勞動者就業崗位的喪失。形成季節性失業的原因有兩個：一、一些部門或行業對勞動力的需求隨季節的變化而波動，如農業、旅游業、建筑業、航運業等；二、一些行業會隨季節的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業、制鞋業、汽車業等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節性失業。所以本題選ABDE。

4、關于績效薪金制的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等，是績效薪金制通常采用的方式

B.績效薪金制所講的是績效僅為個人績效

C.績效薪金制在現實管理中相當流行

D.斯坎倫計劃屬于績效薪金制

E.績效薪金制不能提高生產力水平

正確答案:B、E

答案解析:績效薪金制是將績效與報酬相結合的激勵措施。績效可以是個人績效、部門績效和組織績效。實踐證明，績效薪金制可以提高激勵水平和生產力水平。

5、在無領導小組討論中，組織者給被測試者提供一些材料、工具或者道具，讓他們利用這些材料設計出一個或一些指定的物體，這是（）?！締芜x題】

A.開放式問題

B.封閉式問題

C.操作性問題

D.多項選擇問題

正確答案:C

答案解析:本題考查無領導小組討論。操作性問題，在討論這種問題時，組織者會給被測試者提供一些材料、工具或者道具，然后讓他們利用這些材料設計出一個或一些指定的物體。開放式問題，沒有固定答案的問題，答案的范圍可以很廣。多項選擇問題，在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，或者對備選答案按照重要性進行排序。

6、造成優等勞動力市場和次等勞動力市場出現相對隔離的原因不包括（）?！締芜x題】

A.貧窮

B.努力

C.歧視

D.受教育程度不高

正確答案:B

答案解析:本題考查優等勞動力市場和次等勞動力市場的內容。盡管在兩個市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識技能水平較低、就業機會較差的勞動力是很難從次等勞動力市場流入優等勞動力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因。

7、小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應聘者這體現了勞動力市場（）?！究陀^案例題】

A.交易的延續性

B.交易條件的復雜性

C.出售者地位的不利性

D.交易對象的難以衡量性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。每位勞動者的實際生產能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經驗以及接受過的培訓等方面因素的不同而存在非常大的差別而且會受到像勞動者個，人的性格特征、工作態度以及價值取向等方面變量的重要影響。因此要想在實際工作之前對勞動者的勞動能力進行準確判斷是非常困難的。所以企業往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業需要。因此選D項。

8、關于專業技術人員薪酬說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.由基本薪酬和福利兩部分構成

B.基本薪酬一般較低

C.獎金所占的比重較大

D.企業需為他們參加各種學術活動提供費用和時間的便利

正確答案:D

答案解析:本題考查第8章的專業技術人員的薪酬。專業技術人員薪酬構成包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。A說法錯誤。專業技術人員通常會獲得較高的基本薪酬，獎金所占的比重通常也比較小。BC說法錯誤。福利與服務：物質條件上的福利、為他們參加各種學術活動提供費用和時間上的便利。D說法正確。

9、審查調解申請可以是（）形式。【多選題】

A.電話告知

B.郵件通知

C.口頭申請

D.書面申請

E.提供證據

正確答案:C、D

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》第十二條規定，當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況，申請調解的爭議事項、理由和時間。

10、在勞動和社會保險法的適用中，如果同位法中新規定與舊規定不一致，應該（）。【單選題】

A.適用新規定

B.適用舊規定

C.適用中央政府的規定

D.適用地方政府的規定

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規則。同位法中新規定與舊規定不一致時，適用新規定。