2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于效率工資的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.效率工資是與員工個人的生產率掛鉤的工資

B.效率工資有利于降低員工離職率

C.效率工資高于市場均衡工資水平

D.效率工資有利于提高員工生產率

正確答案:A

答案解析:效率工資是指企業提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業之所以愿意支付高工資，一個基本假設就是高工資往往能夠帶來高生產率，支持這種假設的理由主要有三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率。（3）高工資能夠讓人產生公平感。

2、關于職位評價方法中排序法的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.適用于規模較大的企業

B.操作成本較低

C.不易受到主觀因素影響

D.夠精確確定各職位之間的相對價值

正確答案:B

答案解析:排序法的優點：①操作簡單，評估結果簡單明了。②實施成本低廉。排序法的缺點：①容易造成員工有心理壓力。②不容易接受評估的結果。③很難提供詳細具體的績效評估結果。

3、勞動關系系統運行所具有的功能包括（ ）?！径噙x題】

A.動力功能

B.阻力功能

C.約束功能

D.自動平衡功能

E.自動發散功能

正確答案:A、C

答案解析:勞動關系的沖突和合作。勞動關系系統的運行有兩種功能，即動力功能和約束功能。動力功能：具有啟動勞動關系并使之運行的作用；約束功能：具有對這一運行加以控制的作用。

4、在我國的失業人員統計中，失業人員必須滿足的條件包括（）。【多選題】

A.要求就業

B.在法定勞動年齡內

C.有工作能力

D.未能就業

E.工資水平低于社會平均工資

正確答案:A、B、C、D

答案解析:我國從2005年開始，將具有勞動能力并同時符合以下3項條件的16歲及以上人員列為失業人員。具體包括：（1）在調查周內未從事為取得報酬或經營利潤的勞動，也沒有處于就業定義中的暫時未工作狀態。（2）在某一特定期間內采取了某種方式尋找工作。（3）當前如有工作機會可以在一個特定期間內應聘就業或從事自營職業。

5、關于民國上市公司股票期權激勵計劃的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.經股東大會批準，每名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的 1%

B.公司全都有效的股權激勵計劃涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的 10%

C.允許公司為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益而提供貸款

D.股權激勵計劃有效期滿時，公司不得依據此計劃再授予任何股權

正確答案:C

答案解析:非經股東大會特別決議批準，任何個人不得超過公司股本總額的 1%。

6、在協調勞動關系的三方機制中，政府一方是指（ ）?！締芜x題】

A.地市級以上政府勞動行政管理部門

B.鄉鎮街道以上的政府部門

C.居委會等基層組織

D.縣（區）級以上政府勞動行政管理部門

正確答案:D

答案解析:三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關系協調制度。2001 年 8 月，由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會三方共同建立了國家協調勞動關系一方會議制度?！豆ā贰秳趧雍贤ā贰秳趧訝幾h調解仲法》先后都對縣級以上人民政府勞動行政管理部門會同工會和企業組織方面代表建立協調勞動關系三方機制作出明確規定。

7、關于根據創新戰略確定員工制度管理策略的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.應根據員工向客戶提供的服務的數量和質量支付面酬

B.應突出對產品和技術創新的獎勵

C.獎金部分在總薪酬中所占的比例應當控制在較低水平

D.薪酬水平應略低于競爭對手

正確答案:B

答案解析:差異化戰略也稱創新戰略，強調產品市場的領袖地位和客戶滿意度。注重對產品創新、技術創新和新的生產方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

8、目前我國正在為技能人才探索建立新八級職業技能等級制度。相比原有的五級，新增的是（ ）?！径噙x題】

A.學徒工

B.高級工

C.首席技師

D.高級技師

E.特級技師

正確答案:A、C、E

答案解析:目前，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業技能等級制度，即(由低到高)學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。一般來說，首席技師是工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在本行業領域影響帶動作用大，得到業內廣泛認可的高技能人才。

9、在MBTI人格測試中，反應人對待外界的方式的兩極性維度是（）?！締芜x題】

A.感覺一直覺

B.外傾一內傾

C.理性一情感

D.判斷一感知

正確答案:D

答案解析:MBTI人格測試問卷從4個兩極性的維度（外傾一內傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知）對人的行為風格進行測試，這4個兩極性的維度分別反映了：1.一個人的注意力集中方向（外傾一內傾）2.獲取信息的方式（感覺一直覺）3.處理信息和做出決策的方式（理性一情感）4.通常表現出來的對待外界的方式（判斷一感知）

10、接受正規學校教育越多的人往往也是接受在職培訓較多的人。能夠解釋這種現象的原因不包括（）?！締芜x題】

A.企業往往愿意向接受正規教育較多的人提供更多的在職培訓

B.接受正現教育越多的人參加在職培訓所需的學習時間往往越短

C.接受正規教育較多的人更重視企業提供的培訓機會多少，而不是工資水平高低

D.接受正規教育越多的人從事的工作往往要求他們接受更多的在職培訓

正確答案:C

答案解析:我們需要提及與在職培訓有關的另一個結論，即就市場情況來說，接受正規學校教育數量越多(上學時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓。一個能夠完成大學教育的人，比一個高中畢業生更有可能被企業挑選出來作為在職培訓的候選人，這是因為，大學畢業生實際上通過其過去的高等教育經歷證明了自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內容，達到培訓的要求，從而使企業減少成本支出的時間并相應增加獲益的時間，這對企業當然是有利的。