2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞務派遣協議

B.甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量等內容

C.乙勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務派遣協議

D.甲公司應當根據工作崗位的實際需要與乙勞務派遣公司確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞務派遣。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。所以本題選ABD。

2、社會保險中，不屬于可以隨小馬本人轉移的是（）。【客觀案例題】

A.工傷保險

B.基本養老保險

C.生育保險

D.基本醫療保險

正確答案:A、C

答案解析:本題考查第16章的社會保險。養老保險、醫療保險、失業保險關系隨本人轉移，繳納年限累計計算。AC符合題意。

3、下列選項中，關于競業限制的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.競業限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定

B.勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因導致6個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持

C.在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持

D.在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持

正確答案:B

答案解析:勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。

4、我國《勞動合同法》規定，（）雙方當事人不得約定試用期?！締芜x題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

5、關于協商一致解除勞動合同的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.只需要當事人達成合意，無需法定原因

B.用人單位應支付經濟補償

C.應采取書面形式

D.用人單位無需支付經濟補償

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！奔粗灰p方達成一致意見時，可以協商解除勞動合同。