2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰略性

B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位

C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標

D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標

正確答案:C

答案解析:應當盡量避免使用主觀判斷性指標，但目前在實踐活動中還無法達到這種理想狀態，目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量與定性指標相結合。

2、關于勞動關系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動關系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個維度來衡量

B.合作一消極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是被動參與或不參與

C.對立一積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是怠工

D.合作一積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是信息分享

正確答案:C

答案解析:勞動關系范圍中。對立一積極對應的是勞動爭議、申訴等行為。

3、某地區的人口總數為100萬人，其中16歲以上的總人數為80萬人，16歲以下的總人數為20萬人，就業人口 50萬人，失業人口10萬人，則該地區的勞動力參與率為（）。【單選題】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正確答案:C

答案解析:勞動力參與率通常指就業人口與失業人口之和在一個國家或地區的 16歲以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

4、該公司遭遇的失業屬于（）?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業

B.季節性失業

C.結構性失業

D.周期性失業

正確答案:C、D

答案解析:本題考查失業的類型及其成因與對策。結構性失業中最主要的是技術性失業，即由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致的失業現象。技術性失業通常是由生產技術變化引起的，即在生產中采用了節省勞動力的新技術后所造成的失業。所謂周期性失業，是指由經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業。

5、關于人力資源規劃評估的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.評估是人力資源規劃的起始階段

B.評估的內容包括實施規劃前的結果預期與實施后的效果評價

C.一般由基層員工組成規劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要征求相關管理人員意見

E.評估時要進行成本一效益分析

正確答案:B、E

答案解析:人力資源規劃評估的內容包括實施規劃前的結果預期與實施后的效果評價。人力資源規劃評估時要進行成本一效益分析。

6、用人單位實施裁員時，應當依據勞動合同法優先留用的人員是（）。【單選題】

A.用人單位使用的勞務派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C.在用人單位工作時間長且學歷高的職工

D.家庭無其他就業人員且有需要撫養的老人的職工

正確答案:D

答案解析:家庭無其他就業人員且有需要撫養的老人的職工屬于優先留用人員的范疇。

7、關于內容效度的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.內容效度主要采用測驗成績與工作表現的相關系數表示

B.內容效度反映的是跨評價人員的可靠性

C.內容效度關心的是理論構想的特性

D.內容效度的檢驗主要采用專家判斷法

E.內容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

正確答案:A、B、C、E

答案解析:內容效度又稱邏輯效度，是指項目對預測的內容或行為范圍取樣的適當程度，即測量內容的適當性和相符性。內容效度的檢驗主要采用專家判斷法。

8、小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（）。【客觀案例題】

A.員工激勵者

B.變革推動者

C.管理專家

D.戰略伙伴

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源部門和人力資源管理者的角色。員工激勵者指人力資源管理者構筑起員工與企業之間的心理契約，通過各種激勵方案的設計，激發員工的獻身精神，使他們更積極、主動地進行工作。

9、下列職業生涯錨類型中，具有明顯的冒險精神特征是（）?！締芜x題】

A.技術/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩定型

D.創造型

正確答案:D

答案解析:創造型：創造型的人希望使用自己能力去創建屬于自己的公司或創建完全屬于自己的產品（或服務），而且愿意去冒風險，并克服面臨的障礙。

10、下列關于我國集體協商代表的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.集體協商代表是按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員

B.集體協商雙方的代表人應當對等

C.集體協商雙方的代表人數每方應至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協商代表由上級工會選派

E.用人單位一方協商代表由用人單位法定代表人指派

正確答案:C、D

答案解析:本題考查集體協商代表。集體協商代表（以下統稱協商代表），是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協商代表一經產生，無特殊情況，必須履行其義務。職工一方的協商代表由本單位工會選派，未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。用人單位一方協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由 其書面委托的其他管理人員擔任。