2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于小李在廣東打工一段時間后又回到老家的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種現象稱為回歸遷移

B.這也屬于一種跨部門勞動力流動

C.這種情況表明，勞動力跨地區流動存在心理成本

D.地區間的人均收入差異是導致勞動力流動的最主要原因

正確答案:A、C

答案解析:從廣東回到老家屬于跨地區勞動力流動，小李回老家是因為惦記父母沒人照顧，屬于心理成本，C符合，D不符合。

2、領導者的生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，高工作-高關系的領導風格是（）?！締芜x題】

A.指導式

B.參與式

C.授權式

D.推銷式

正確答案:D

答案解析:根據工作取向與關系取向結合得出的4種領導風格：（1）指導式：高工作-低關系；（2）推銷式：高工作-高關系；（3）參與式：低工作-高關系；（4）授權式：低工作-低關系。

3、高等教育的信號模型認為（）?！締芜x題】

A.企業利用大學文憑對求職者進行篩選是沒有意義的

B.即使沒有高等教育投資信號，企業也能判斷出求職者的實際生產率

C.高教育投資是證明勞動者具有高生產率的信號

D.從社會用度來說，高等教育投資是沒有意義的

正確答案:C

答案解析:高等教育的信號模型認為高等教育與生產率之間存在若某些聯系，也就是高等教育投資是證明勞動者具有高生產率的信號。

4、關于技術性失業的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.政府為失業者提供培訓有助于應對技術性失業

B.政府為失業者提供企業用工需求信息是解決技術性失業的有效手段

C.技術性失業經常出現在產業結構調整時期

D.技術性失業屬于一種結構性失業

正確答案:B

答案解析:B是對摩擦性失業的措施而不是技術性失業的措施。

5、若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）?！究陀^案例題】

A.甲可以請求工會協助其與企業進行協商

B.甲可以直接向商事仲裁機構申請仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動行政部門申請行政復議

正確答案:A、B

答案解析:勞動爭議的處理結構包括：企業調解委員會（工會）、其他調解組織（基層人民調解組織）、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴，一般勞動爭議是不可以跳過仲裁直接訴訟。

6、關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關競業限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

7、關于勞動力市場的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業、職業、地區和企業之中

B.它是由各種局部性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系

C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達成勞動力使用權轉讓合約時所處的市場環境

D.它是在市場經濟條件下對勞動力這種生產性資源進行有效配置的根本手段

E.它是一種特殊的產品市場

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的概念。在市場經濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產性資源進行有效配置的根本手段，它通過為勞動力供求雙方提供一個解除、談判和交易的機制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同的行業、職業、地區和企業之中，D、A正確；從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系，B正確；從微觀來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環境，C正確。

8、根據美國心理學家羅伯特?豪斯的觀點，不屬于魅力型領導特征的是（）?！締芜x題】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:魅力型領導的特質包括自信、印象管理、社會敏感性和共情。

9、關于企業不同發展戰略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在采用穩定戰略的企業中，基本薪酬和福利在薪酬結構中所占的比例較高

B.采用成長戰略的企業會在短期內提供相對較高的基本薪酬

C.在采用收縮戰略的企業中，基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較高

D.采用穩定戰略的企業一般采取低于市場水平的薪酬

正確答案:A

答案解析:采用成長戰略的企業會在短期內提供相對較低的基本薪酬，B錯誤：采用收縮戰略的企業中，基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較低，C錯誤；采用穩定戰略的企業一般跟隨或高于市場水平的薪酬。

10、如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.如需支付經濟補償，則經濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付

B.甲只能采取書面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無需支付經濟補償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會保險，需要對甲進行補償，經濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付，A正確，D錯誤；甲可口頭通知也可書面迎知，無需提前通知，BC選項錯誤。