2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是指在市場經濟條件下，為維護和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設立的組織?！締芜x題】

A.工會

B.用人單位

C.政府

D.公共事業單位

正確答案:A

答案解析:工會是指在市場經濟條件下，為維護和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設立的組織。

2、我國基本醫療保險原則上以地級城市為（）進行?！締芜x題】

A.醫療服務單位

B.統籌單位

C.團體單位

D.職工服務

正確答案:B

答案解析:我國醫療保險制度改革，原則上以地級城市為統籌單位，也允許以縣為統籌單位。在一個統籌單位內，所有職工執行統一制定、統一政策、統一待遇，由統籌地的勞動部門及其所屬經辦機構統一管理，基金實行統籌使用和調劑。

3、馬斯洛需要層次理論中從高到低依次是（）?！締芜x題】

A.生理需要→安全需要→尊重的需要→歸屬和愛的需要→自我實現的需要

B.歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要→尊重的需要→自我實現的需要

C.自我實現的需要→尊重的需要→歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要

D.安全需要→自我實現需要→生理需要→歸屬和愛的需要→尊重的需要

正確答案:C

答案解析:馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型，由高到低依次是自我實現的需要，尊重的需要，歸屬和愛的需要，安全需要，生理需要。本題正確答案為C選項。

4、關于公平理論的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復公平的方法

正確答案:A、E

答案解析:本題考查公平理論。公平理論中，員工比較的是其對投入、產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果，所以選項B錯誤。C選項屬于橫向比較，D選項屬于縱向比較，因此選AE。

5、職業資格是對某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，職業資格分為（）?！径噙x題】

A.初級職業資格

B.準入類職業資格

C.中級職業資格

D.水平評價類職業資格

E.高級職業資格

正確答案:B、D

答案解析:職業資格是對某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求。職業資格包括兩類：（1）準入類職業資格。（2）水平評價類職業資格。

6、關于社會保險法律責任，下列說法正確的有（）。【多選題】

A.指在社會保險實行中，社會保險關系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果

B.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正

C.侵占、挪用社會保險基金的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回

D.主要包括用人單位責任、勞動者責任、社會保險經辦機構責任和其他主體責任

E.騙取社會保險待遇的，處騙取金額3倍以上6倍以下的罰款

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E項，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

7、下列是由馬斯洛的需要層次理論所得出的結論是（）?！締芜x題】

A.五種需要層級越來越高

B.未被滿足的需要不是行為的激勵源

C.五種層次的需要還可大致分為三大類

D.任何人都具有五種不同層次的需要，而且每個層次需要的強度相等

正確答案:A

答案解析:需要層次理論認為人均有這五種需要，只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已。未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。這五種需要層級越來越高。五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內在因素。本題正確答案為A選項。

8、在績效考核中，可能會出現的問題有（）。【多選題】

A.工作績效評價標準不清

B.暈輪效應

C.趨中傾向

D.近因效應

E.盲點效應

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區。在績效評價中，評價者的主觀意識（某種偏見或錯誤），可能會影響評價結果的公正性。在績效考核中，可能會出現的問題有：①暈輪效應；②趨中傾向；③過寬或過嚴傾向；④年資或職位傾向；⑤盲點效應；⑥刻板印象；⑦首因效應；⑧近因效應。所以本題選BCDE。

9、用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.保密協議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。

10、某地勞動力市場原來處于均衡狀態，市場工資率為20元/小時，但由于外商投資建廠，導致當地的勞動力需求出現了較大規模的增長，而本地勞動力供給短期內保持不變，則可能會出現的情況是（）?！締芜x題】

A.企業為了獲得足夠的勞動力，就必須支付20元/小時以上的工資

B.企業仍然支付20元/小時工資，就能夠得到自己需要的勞動力

C.勞動力市場上的均衡就業量將會出現大規模下降

D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現大幅度下降

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態。如圖12-7所示，S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S與D的相交之處A點即為勞動力市場均衡。根據題目意思，供給不變，需求增大，這樣需求曲線將向右移動，這時均衡工資率和均衡就業量都將上升。因此選A。