2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、傳統觀點總把金錢看成最好的激勵手段,但在很多企業中,增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用,這說明()?！締芜x題】

A.組織可以忽略員工的低層次需要

B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

C.組織應當為員工提供較低的福利待遇

D.組織必須考慮所有員工的自我實現需要

正確答案:B

答案解析:需要層次理論表明,組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后,公司仍以原來的方式來激勵員工,效果會很小;但如果著眼于員工更高層次的需要,對員工的激勵可以使組織績效得到明顯的提高。

2、失業人員在領取失業保險金期間,參加(),享受基本醫療保險待遇?！究陀^案例題】

A.城鎮居民醫療保險

B.職工基本醫療保險

C.新型農村合作醫療保險

D.除失業保險外的其他社會保險

正確答案:B

答案解析:失業人員在領取失業保險金期間,參加職工基本醫療保險,享受基本醫療保險待遇。

3、該咨詢公司目前的組織文化類型屬于()?！究陀^案例題】

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。本案例中該公司“形成了強調冒險與革新的組織文化”,說明該咨詢公司目前的組織文化類型屬于棒球隊型。

4、參加基本養老保險的職工,若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年,()?！径噙x題】

A.可以轉入城鎮居民社會養老保險,按照規定享受相應的養老保險待遇

B.應將個人賬戶儲存額一次性支付本人,終止基本養老保險關系

C.可以繳費至滿15年,按月領取基本養老金

D.可以轉入新型農村社會養老保險,按照規定享受相應的養老保險待遇

E.應按照實際繳費年限,遵循多繳多得的原則,按月領取基本養老金

正確答案:A、C、D

答案解析:參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

5、關于領導—成員交換理論的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.領導—成員交換理論強調領導公平對待每一個成員

B.領導—成員交換理論認為領導與下屬的交換是一個互惠過程

C.領導—成員交換理論認為領導不能改變下屬的自我概念

D.領導—成員交換理論反對領導把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

正確答案:B

答案解析:領導一成員交換理論認為,領導與下屬的交換過程是一個互惠的過程。從社會認知的角度來說,領導者們為了達成績效目標和更持久的變化,應該著手于改變下屬的自我概念。同時作為互惠的另一部分,下屬通過他們的反應也在改變領導者的自我圖式。領導者和下屬兩者都作為個體,通過團體進行反饋。

6、關于參與決策的說法,正確的有()。【多選題】

A.參與決策可以發揮員工的專長,提高他們對工作的興趣

B.管理者應考慮到員工有參與的需要

C.當工作十分復雜的時候,參與決策并不適合

D.參與決策為員工提供了工作的內在獎賞

E.員工參與決策的問題,無須是員工自己熟悉的領域

正確答案:A、B、D

答案解析:參與決策指在制定工作目標時,要求涉及目標的所有群體共同制定目標,并共同規定如何衡量目標的實現程度,而不是由上級單方面地指定下級的工作目標。當工作十分復雜時,管理人員無法了解員工所有的情況和各個工作細節,若允許員工們參與決策,可以讓了解更多情況的人有所貢獻。參與決策可以使參與者對作出的決定有認同感,有利于決策的執行。

7、在組織結構的特征因素中,能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是()。【單選題】

A.制度化

B.規范化

C.職業化

D.專業化

正確答案:D

答案解析:組織結構的專業化程度是指企業各職能工作分工的精細程度,具體表現為其部門(科室)和職務(崗位)數量的多少。同樣規模的企業,如果科室機構多,說明其分工精細,專業化程度較高。

8、可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括()。【客觀案例題】

A.女性更加偏好家務勞動而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經濟收入

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務勞動生產率較低

正確答案:A、B

答案解析:可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括:①女性的相對工資率下降;②女性對勞動力市場工作的偏好和態度發生了改變;③家庭生產活動的生產率降低;④出生率的上升;⑤離婚率的下降;⑥工作機會的減少。

9、很多員工不會因為其他企業提供的工資高就從本單位辭職,出現這種現象的原因是()?！究陀^案例題】

A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動力流動是有成本的

C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經濟收益和非經濟收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動力流動確實是有成本的,其中不僅包括尋找就業信息的成本,而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經濟或非經濟收益。此外,往往還涉及一些在原來企業學習到的技能失效,以及需要重新接受培訓,從而掌握新的技能的成本。

10、對一國的勞動力供給數量產生影響的主要因素包括()?！径噙x題】

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.失業率

D.就業率

E.平均周工作時間

正確答案:A、B、E

答案解析:勞動力供給數量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。