2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）?！締芜x題】

A.責任

B.成就感

C.認可

D.工資

正確答案:D

答案解析:保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等。

2、美國心理學家赫伯特西蒙認為，決策過程可以成為（）?！径噙x題】

A.智力活動

B.情感活動

C.意志活動

D.選擇活動

E.設計活動

正確答案:A、D、E

答案解析:西蒙的決策過程包括：智力活動、設計活動、選擇活動。

3、關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關競業限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

4、下列費用中，屬于基本醫療保險基金支付范圍的是（）?！締芜x題】

A.境外就醫的費用

B.應當由公共衛生負擔的費用

C.應當從工傷保險基金中支付的費用

D.急診、搶救的醫療費用

正確答案:D

答案解析:下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：（1）應當從工傷保險基金中支付的。（2）應當由第三人負擔的。（3）應當由公共衛生負擔的。（4）在境外就醫的。

5、關于工資差別的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.人們不僅關心工資水平，也關心工資差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質和技能并不完全相同

D.政府應努力消除不同企業的同類勞動者之間存在的工資差別

正確答案:D

答案解析:工資差別的存在能夠優化勞動力資源的優化配罝，對社會經濟的發展具有積極的作用。

6、決策風格常常被分為指導型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風格的決策者的特征是（）。【單選題】

A.較低的模糊耐受性水平、傾向于關注人

B.較高的模糊耐受性水平、傾向于關注人

C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關注任務

D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關注任務

正確答案:C

答案解析:分析型的決策者傾向于使用獨裁的領導風格，喜歡對環境進行分析，具有較高的模糊耐受性水平，傾向于任務和技術，C項表述一致。

7、從甄選測試分類的角度來看，通常所說的智商測試屬于（）?！締芜x題】

A.知識測試

B.特殊認知測試

C.一般認知能力測試

D.成就測試

正確答案:C

答案解析:一般認知能力測試即通常所說的智力測試或者智商測試，如記憶能力表達能力以及數學能力，是從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力。

8、反映一種甄選測試技術對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是（）?！締芜x題】

A.內容效度

B.—致性效度

C.構想效度

D.效標效度

正確答案:D

答案解析:效標效度是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

9、關于小馬在集裝箱貨運公司工作期間的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.作為一種人力資本投資形式，在職培訓有助于提高勞動者的工資水平

B.小馬接受培訓期間的工作比正常工作時低，說明小馬個人實際上對培訓進行了投資

C.小馬接受的是特殊在職培訓

D.特殊在職培訓的培訓成本都是由企業承擔的

正確答案:A、B、C

答案解析:員工和企業共同分享特殊培訓的成本，D錯誤。

10、霍蘭德的職業興趣理論認為，有一類人的基本人格傾向是：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經濟方面的成就，喜歡追求財富、權力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業興趣類型屬于（）?！締芜x題】

A.研究型

B.企業型

C.藝術型

D.現實型

正確答案:B

答案解析:由“冒險、樂觀、自信”等關鍵詞可以判斷得出。