2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列國家中，勞動關系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）。【單選題】

A.德國

B.俄羅斯

C.美國

D.日本

正確答案:C

答案解析:考查世界各典型國家勞資關系的不同模式。美國模式最主要的特征體現 在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

2、如小孫可以享受工傷保險待遇，則下列說法中錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫停工留薪期內的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫提出解除勞動合同的情況下，工傷保險基金要支付一次性工傷醫療補助金

C.小孫可以領取9個月的本人工資作為一次性傷殘補助金

D.勞動合同到期終止后，工傷保險基金會向勞動者支付一次性傷殘就業補助金。

正確答案:D

答案解析:勞動合同到期終止或員工提出解除勞動合同，由用人單位向其支付一次性傷殘就業補助金

3、羅伯特?豪斯在路徑一目標理論中確定的領導行為包括（）?！径噙x題】

A.支持型領導

B.參與式領導

C.成就取向式領導

D.指導式領導

E.權變型領導

正確答案:A、B、C、D

答案解析:路徑目標理論提出的四種領導行為：指導式、支持型、參與式、成就 取向式。

4、為了解決案例中的問題四，該公司準備采用評價中心技術，關于評價中心技術的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.評價中心技術能夠有效考察候選人的管理能力和問題解決能力

B.評價中心技術通過要求候選人完成實際工作任務來進行測試

C.評價中心技術在甄選管理人員方面具有較高的效度

D.評價中心技術包括公文筐測試和角色扮演等

正確答案:A、C、D

答案解析:評價中心技術通過要求候選人完成模擬工作任務來進行測試的。

5、關于工傷認定申請程序的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.如果單位未按期為小孫申請工傷認定，小孫本人可以申請工傷認定

B.如果單位未按規定申請工傷認定，工會組織可以申請工傷認定，且沒有申請時間限制

C.小孫發生事故后，單位應在30天內申請工傷認定

D.如果單位未按規定提出工傷認定申請的，小孫親屬可以在一年內申請工傷認定

正確答案:B

答案解析:職工發生事故傷害或者按照職業病，防治法規定被診斷、鑒定為職業病， 所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保險行政部門提出工傷認定申請。

6、 2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車、家用電器等生產廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于（）。 【單選題】

A.企業工會

B.職業工會

C.總工會

D.產業工會

正確答案:D

答案解析:產業工會是依產業原則形成的，德國五金工會屬于產業工會

7、在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價值變得越高的情形包括（）?！径噙x題】

A.上大學的心理成本越低

B.大學畢業生比高中畢業生的工資性報酬高出越多

C.上大學期間的勞動力市場工資水平越高

D.上大學的學費越低

E.大學畢業后工作的年限越長

正確答案:A、B、D、E

答案解析:上大學的成本越低，則上大學的人相對就會越多。AD選項正確。 大學畢業生與高中畢業生之間的工資性報酬差距越大，上大學人越多。B選項正確。投資 后的收入增量流越長，從而上大學的可能性更大。E選項正確。

8、關于組織設計的說法，正確的是（）。【多選題】

A.組織設計在形式上分為靜態設計和動態設計

B.靜態設計只對組織結構進行設計

C.動態設計只對組織運行制度進行設計

D.現代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計

E.組織設計影響組織文化的形成

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織設計的基本內容。組織設計從形式上可以分為靜態 設計和動態設計，只對組織結構進行的設計稱為靜態組織設計，同時對組織結構和運行制 度進行的設計稱為動態組織設計?，F代的組織設計理論是動態的，同時關注組織結構設計 和運行制度設計兩個方面的研究。工作群體的特征、管理者和基層主管的領導模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促進組織文化的形成

9、關于勞動關系運行的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作

B.勞動的異化是指勞動者只為自己勞動

C.隨著人工智能技術的發展，勞資沖突將會被化解

D.力量和權利是勞動關系運行的兩種基本形式

正確答案:A

答案解析:合作的根源在于被迫、獲得滿足。勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作。

10、在勞動力均衡狀態下存在的正常性失業，不包括（）?！締芜x題】

A.季節性失業

B.摩擦性失業

C.周期性失業

D.結構性失業

正確答案:C

答案解析:摩擦性失業、結構性失業、季節性失業均屬于競爭性勞動力市場上的一 種不可避免的較低水平的失業，即是正常性的失業。