2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、A集團后來實行事業部制之所以是適宜的，是因為（）。【客觀案例題】

A.集團的產品種類多

B.集團所面臨的市場環境變化快

C.集團是一家強調適應性的大型聯合性公司

D.集團想削減管理成本與費用

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查事業部制的適用范圍。事業部制組織形式的適用范圍：產品種類多且產品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應性強的大型聯合企業或公司。事業部制的缺點之一是會增加費用和管理成本，所以選項D不符合要求。所以本題正確選項為ABC。

2、如果運用德爾菲法進行預測，則下列描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.問題盡量簡化，所問問題應該是被問者能夠回答的

B.專家人數一般不要少于30人，問卷的返回率應不低于50%

C.采取多輪預測的方法，經過幾輪反復，專家們的意見趨于一致

D.應采用集體討論的方式進行

正確答案:A、C

答案解析:德爾菲法的特點是:第一，吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性；第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進行；第三，采取了多輪預測的方法，經過幾輪反復，專家們的意見趨于一致，具有較高的準確性。為使該方法奏效，應注意以下原則:專家人數一般不要少于30人，問卷的返回率應不低于60%以保證調查的權威性和廣泛性；提高問卷的質量，問題應該符合預測的目的并且表達明確，保證專家都是從同一個角度去理解問題，避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化，所問問題應該是被問者能夠回答的。

3、關于管理層次與管理幅度關系的陳述,正確的是(    )。【客觀案例題】

A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級,而管理幅度是指一名領導者直接領導的下級人員的數量

B.管理層次與管理幅度存在正比的數量關系

C.管理幅度決定管理層次,管理層次的多少取決于管理幅度的大小

D.管理層次對管理幅度具有一定的制約作用

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查組織結構設計的主要參數。管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。每個組織等級就是一個管理層次。一個企業的管理層次的多少，表明其組織結構的縱向復雜程度；管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領導者直接領導的下級人員的數量。管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少，所以選項A正確；管理層次與管理幅度的關系密切，首先，兩者存在反比的數量關系，所以選項B錯誤；其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小，所以選項C正確；同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用，所以選項D正確。

4、《社會保險法》由第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議審議通過，并由胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布，自（）起施行?！締芜x題】

A.2011年7月1日

B.2011年6月1日

C.2010年12月14日

D.2011年1月1日

正確答案:A

答案解析:本題考查《社會保險法》頒布的時間?！渡鐣ｋU法》由十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布，自2011年7月1日起施行。所以本題選A。

5、下面有關領導的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.領導是一種影響群體及他人以實現組織目標的能力

B.領導的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標

C.領導必須具有影響力

D.領導必須具有指導和激勵的能力

E.領導的影響力主要來源于組織的正式任命

正確答案:A、C、D、E

答案解析:領導指的是一種影響群體、影響他人以達成組織目標的能力。領導有兩個基本的特點：首先，領導必須具有影響力，因為領導的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標。其次，領導還必須具有指導和激勵的能力，也就是說在幫助個體或群體確認目標，并且激勵他們達到一定目標的過程中起著重要的作用。領導的影響力主要來源于組織的正式任命。所以選項B錯誤，本題選ACDE。

6、用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形時,可以采取的處理方式有()?！径噙x題】

A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同,并有獲得經濟補償的權利

B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同,但沒有經濟補償

C.向人民法院起訴

D.由勞動行政部門責令改正

E.由勞動保障部門責令改正

正確答案:A、D

答案解析:本題考查違法勞動規章制度的處理,共有兩種處理方式,即選項AD。

7、員工的能力和天賦并不能直接決定其對組織的價值，其能力和天賦的發揮在很大程度上取決于動機水平的高低，那么“管理的深處”是（）?！締芜x題】

A.需要

B.動機

C.激勵

D.作用

正確答案:C

答案解析:員工的能力和天賦并不能直接決定其對組織的價值，只有當其能力和天賦發揮出來才能夠為組織帶來益處，而員工能力和天賦的發揮很大程度上取決于其動機水平的高低。無論一個組織擁有多少技術和設備，除非這些資源由被激勵起工作動機的員工所掌握，否則它們不可能被付諸使用，所以說，“管理的深處是激勵”，激勵起每一個員工的工作動機，是組織管理工作者所從事的重要工作之一。所以選C。

8、勞動行政部門實施勞動監察，有權采取下列（ ）措施進行調查、檢查。【多選題】

A.進入用人單位的勞動場所進行檢查

B.就調查、檢查事項詢問有關人員

C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料

D.對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計

E.要求該用人單位提供其會計賬薄

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動行政部門實施勞動監察,有權采取下列調查、檢查措施：①進入用人單位的勞動場所進行檢查；②就調查、檢查事項詢問有關人員；③要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；④采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；⑤委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；⑥法律、法規規定可以由勞動行政部門采取的其他調查、檢查措施。

9、下列關于人力資源有效性指數的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.由美國舒斯特教授提出

B.不僅能夠說明企業人力資源的績效，而且反映了組織的環境氣氛狀況

C.發現并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標

D.由15項相關指標組成，反映了組織的環境氣氛狀況

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源有效性指數。人力資源有效性指數，是由美國學者菲利普斯研究開發的。他通過8個行業91家企業的研究，得出了人力資源績效和組織有效性之間存在一定聯系的結論。他還發現并證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標，分別是：人力資源管理部門費用/總經營費用、工資總支出/總經營費用、福利總成本/總經營費用、培訓開發成本費用/總雇員數、缺勤率和流動比率。人力資源有效性指數由上述6個指標及其有意義的關聯式組合而成：總收入/員工總數、資產總數/員工費用、經營收入/員工費用、經營收入/股東、股本總數。選項ABD都屬于人力資源指數的內容，所以本題正確答案是C。

10、(     )是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容,是最具有說服力的評價指標,也是組織高管層最關心的評估內容?！締芜x題】

A.成本收益

B.工作行為

C.結果如何

D.學習態度

正確答案:C

答案解析:本題考查結果評估。培訓與開發效果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。培訓與開發的最終評估應該以組織績效為標準,比如增加產量、提高生產力和產品質量、降低投訴率等。結果反映了培訓與開發活動對組織的影響效果,體現了組織進行培訓與開發的最終目的。結果如何是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容,是最具有說服力的評價指標,也是組織高管層最關心的評估內容。所以本題選C。